乡镇公务员一年收入大概多少
不同地区的乡镇公务员工资待遇大不相同。
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受大环境的影响，很多大学生都意识到了工作稳定的重要性，因此会把目光放在稳定的公务员上，既不用颠沛流离的找工作，还能有一个更好的发展，薪资待遇也都是不错的。
但是学生们也只是从表面现象了解到它是好的，是有优势的，但其实并不是像大多数人想的那么好，尤其是在薪资待遇方面，有时候仅仅只达到了很多白领的一半工资，不是很理想。
公务员的薪资构成，受到哪些情况影响？
对于上班的人来说，最痛苦的事情莫过于我和你做着同样的工作，但却拿着不一样的工资，那么这句话也同样适用于公务员上，到手的工资可能并没有大家想的那么多，那么公务员薪资结构，受什么影响？
首先大家要明确一点，公务员的工资是由基本工资、津贴、补助以及奖金构成，在基本工资内，又分为职务工资和级别工资。津贴是由岗位津贴和地区津贴组成，一般来说，偏远地区的公务员会有地区津贴，也算是一种补偿。
公务员的奖金就是指年终奖，而补贴就是一些额外的补助等等，那么按照当前公务员的薪资对比来看，能够影响工资的因素有：地区、部门、工龄、级别、部门、工作内容和对工作的配合程度。
虽然考公并不是一件很容易的事情，但是从长远的角度看，以及稳定性来说，很多同学依旧选择走上这条路，越来越多的毕业生倾向于公务员岗位。
95后公务员晒工资单，实际收入水平让人没想到，网友：这是假的.吧
一直以来，在大家的印象中，公务员都是高薪收入者，即便是某些底层工作者，也要比普通白领的收入高高很多，薪资待遇可谓是十分可观，但是一位95后公务员晒出工资条，实际到手工资让人大跌眼镜。
从工资条上可以看出，该名公务员在艰苦边远地区的中物院上班，在月工资条上，基本工资为1490元，薪级工资369元，地区津贴185元，补贴25元，到手最终工资3004元。
这让一部分人表示：本以为少说也得有六七千，和心目中的数字差距太大了！而且在偏远地区工作，环境上本身就不占优势，加上繁多的工作内容，处理的事情比较多，可谓是挨累还得不到相应的报酬。
明明是一件很艰苦的工作，但最后实际的收入却只有三千出头，确实理想与现实之间的差距有点大，也让人怀疑这份工资条的真实性，因此这也不禁让很多网名热议：假的吧。
偏远地区及乡镇地区公务员收入低是常态
很多人都觉得公务员的工资很多，因此面对这种情况，都觉得是不应该发生的，即便是偏远地区，也应该享受了公务员应有的待遇，可工资为什么这么低？其实这种情况很常见，在很多经济水平不高的地区，包括乡镇等，公务员的薪资待遇并没有我们想象中的那么好，工资低是常态。
几乎很多乡镇收入水平都很低，这不仅仅是存在某些公务员的岗位上，像老师和医生以及事业编岗位等，工资也都不高，那么这就是为什么乡镇公务员招聘的时候，要求低的主要原因：收入也低。
而且对比很多一线城市和发达城市，偏远地区以及乡镇地区，工作环境也相对较差，同时收入方面也不是那么理想，因此报考公务员的时候，同学们还是需要考虑实际的情况，切莫盲目报考。
但是也有好的地方，就是乡镇公务员在要求方面，也不是那么高，没有很严格，因此想要从基层做起，或者锻炼自己，这也是个不错的选择，同时大学生都报考公务员，造成供过于求的局面，那么乡镇地区的公务员，也可以列入报考名单内。
总体来说，就目前的形式来看，大学生报考公务员依旧是一大热潮，人数也都一直在增加，但是也要承认，公务员的审核与考试的难度，也在不断增加，可以说，考公务员越来越难，但即便是这样，很多学生也都没有放弃，十分珍惜这份工作。
毕竟它的优势太吸引人，尤其是在稳定性和晋升空间大这两方面，吸引了无数莘莘学子，不过大家还是酌情报考和理性报名，选择适合自己的岗位，不要盲目报考，而对于已经上岸的同学来说，也要努力提升个人能力，争取在工作中早日晋升。
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乡镇公务员工作范畴
在机构改革后，乡镇的各个站所办也进行了相应的整合，原来的九个办公室整合为两个，具体是原来的党委办、行政办整合为党政综合办公室，组织办、宣传办、工会、团委、妇联等办公室整合为党建综合办公室。人大、纪委监委仍然是独立办公未参与整合。
新考入的乡镇公务员一般先去党政办，在乡镇，党政办便是党委办公室和政府办公室并成的一个办公室的.通称，工作岗位职责跟其他机关单位办公室类似。
党政综合办公室日常工作
（一）文件起草以及材料撰写
1、根据上级要求做好文件的起草撰写工作，并按程序呈主要领导批示后，做好发文工作。
2、根据领导要求，按要求做好汇报材料的撰写，并呈分管领导、主要领导批示后，按要求上报。
3、认真领会领导在各类会议上的讲话精神，了解掌握主要领导的工作思路，根据会议（活动）的特点，认真撰写领导讲话材料。
4、按照党委会意见做好镇政府工作计划的撰写；及时收集各分管领导、部门、村的工作开展情况，掌握各项主要工作的开展情况和取得成绩，按要求撰写半年、年终工作总结。
典型材料类：按照领导要求，收集全镇特色工作、先进做法和突出成绩，按要求做好典型材料的撰写。
5、按要求填报报表，呈分管领导或主要领导批示后上报。
（二）会议调度安排
1、做好会场卫生、音响调试、桌签摆放等会场准备布置工作，按要求准备会前资料。
2、按照主要领导或分管领导要求，及时下达会议通知，确保通知到参会人员本人。
3、做好会议签到、会务服务、拍照录音、会议记录等会务工作，涉及资料分发的由分管工作人员协助发放。
4、按要求及时整理汇总会议情况，形成信息，做好上报工作。
（三）常规工作
1、上传下达：接到上级通知后，第一时间向主要领导请示汇报，按照领导指示做好上传下达工作；收到文件通知后，及时进行收文登记，做好文件传阅工作，由办公室主任、分管领导分别拿出批办意见，呈党委书记、镇长批示后，报各分管领导；紧急重要文件由分管领导直接请示主要领导批办。定期将批办签、文件进行归档整理。
2、来电来访：上班时间进行电话接听，认真做好电话记录，进行上传下达；对于信访、举报等特殊电话，及时向分管领导和主要领导汇报，并根据领导的安排作出进一步处置。
3、文件领取报送：按时到县委、政府各单位及时领取、报送各类文件。
4、综合协调：按领导的指示，及时调度各项工作，及时调度干部职工，遇突发情事件，请示领导后，迅速做出安排调度，密切关注事态发展，及时处理及时汇报。
5、来客接待：上级领导来我镇检查、督查工作的，要热情接待，安排到接待室，搞好茶水服务，并立即通知分管领导或主要领导。需要记录的，应做好会议记录并提供相关资料。上级领导来我镇检查指导工作因工作需要在食堂就餐的，应提前告知食堂，要求其做好准备，并抓好落实。群众来我镇办事的，要热情接待，问明事项，帮助其找到分管领导。
6、后勤管理：公车管理。按照规则流程使用公务用车，打印并留存派车单，做好公车日常维护保养工作。食堂管理。做好食堂的日常管理，督促食堂人员搞好食堂的卫生，严格按照有关制度执行招待程序和标准。卫生管理。督促按时做好机关院内卫生；每天做好主要领导办公室、接待室及党委会议室卫生。
水电管理。督促水电管理员及时搞好水电维修，确保用水用电正常。用品采购。按照主要领导及分管领导安排，根据需要及时采购办公用品、电脑耗材等各类用品。日常考勤。办公室工作人员每天做好全体干部职工签到工作，保管请假条及去向卡，每周集中统计考勤情况，报分管领导。
党建综合办公室日常工作
1、及时掌握中央、省、市、区党委精神，在全镇围内开展好党建工作；党员发展及党员教育管理、党费收缴和年度党员统计、党员组织关系接转工作；
2、指导基层党组织换届选举工作；指导基层党组织开展党内政治生活；配合开展好上级组织部门提出的各类主题活动；完成上级组织部门下达的各项工作任务以及检查、考评工作；
3、负责党的理论宣传工作和党员理论教育工作；党员培训，教育党课等。规划部署全镇社会主义精神文明建设工作；说白了就是歌颂共产党，共建和谐社会类似宣传工作。积极搞好新闻报道工作，发挥当地党委、政府宣传喉舌作用，宣传党和政府的方针、政策，反映群众的呼声；对广播电视、文化、体育事业等部门的工作进行指导和管理。
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乡镇公务员工资一般是多少？
不同地区的乡镇公务员工资待遇大不相同，特别是发达地区和欠发达地区相比，前者的乡镇公务员工资待遇几乎都是后者的一倍以上。
以副科为参照。本地副科级乡镇公务员的月工资大致在4300-4500元区间，包括车补和乡镇工作补贴。除此之外，最大头的收入就是年终绩效，好的乡镇可以比照市直单位核发，副科大致能拿35000元，差的乡镇也就是万把块钱，折中以两万计算，本地副科级乡镇公务员的年到手收入大概在7万多8万左右。
加上公积金等福利待遇，综合收入勉强超过10万。在本地私企普遍3000元月薪，且几乎社保的大环境下，这样的收入比上不足比下有余，算过得去了。但是相对其他地区，本地乡镇公务员的工资是偏低的。首先在省内，本地乡镇公务员的年收入至少比邻市特别是省会城市少一万以上。
多出的那一部分，主要是年终绩效收入，省内很多城市的年终绩效都超过本地。再对比邻省，同样是欠发达地区，本地乡镇公务员的工资也低于他们，最大的差距主要来自于乡镇工作补贴和年终绩效。一年算下来，少则七八千，多则过万，不在少数。与发达地区相比，本地乡镇公务员更是小巫见大巫。
比如广东地区，深广佛地区的'副科级乡镇公务员年综合收入至少在25万+，比本地高出一倍以上。相对落后点的粤西北地区比如肇庆等地，乡镇公务员的年综合收入一般也有十六七万，比本地公务员至少高出50%以上。在这些地区当乡镇公务员干五年，拿到手的收入相当于本地乡镇公务员十几年的努力，差距之大远超很多人想象。
当然，发达地区屋价高也是事实。如果以性价比、幸福指数来衡量，本地乡镇公务员也不比发达地区差。单以工资来比较，其实并不客观。
