什么样的叫言语骚扰

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违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的叫言语骚扰。

什么样的叫言语骚扰1

言语性骚扰定罪标准

语言性骚扰定罪标准：以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容。根据相关规定广义的性骚扰并不限于异性间，对象亦不单指妇女而言；同性间亦可构成性骚扰。

一、民法典性骚扰罪立案标准

民法典关于性骚扰罪的立案标准在第一千零一十条。内容规定，如果有人违背他人意愿，用言语、文字、图像、肢体行为等行为对人实施性骚扰的，受害人可以要求行为人承担民事责任。

也就是说如果有录音，图片，视频等证据证明对方有实施性骚扰的.，就可以立案。

二、如何定性对未成年人的行为进行语言性骚扰

这要看具体情节与危害程度来确定处罚方式。语言性骚扰不是刑事处罚罪名，一般的轻微行为（比如用语言挑逗、诱引）适用于训诫或具悔过书，但要是情节较重或屡与骚扰则可以予以行政处罚，其行为构成强制猥亵儿童、妇女罪的则要追究刑事责任。

三、严重骚扰他人生活犯了什么罪

一般长期骚扰他人生活不会被入罪，只会被训斥或给予一定的行政处分。但是如果长期骚扰他人生活的情节十分严重，并且产生相应后果的，例如涉嫌强行猥亵、侮辱妇女的，就会依法追究相应的刑事责任。

对于骚扰他人未造成严重后果的，仅属于侵权违法行为，不构成刑事犯罪。骚扰意指扰乱他人，使之不得安宁。现在社会中常见用词，较多的有性骚扰、电话骚扰、短信骚扰等形式。

一、对于口头{性}骚扰怎么定罪?

口头{性}骚扰不构成犯罪，只能进行治安处罚。

《中华人民共和国治安管理处罚法》

第四十四条规定，“猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。”

《中华人民共和国民法典》(2021年1月1日实施)

违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施{性}骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施{性}骚扰。

《妇女权益保障法》

第9条规定，妇女的名誉权和人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤、宣扬隐私等方式损害妇女的名誉和人格。

二、怎么认定{性}骚扰?

对于{性}骚扰的认定，可以参考以下内容：

1、行为的主观目的.包含性要求或者涉及性的意图

即行为者实施{性}骚扰的行为的主观方面必须含有性的目的，而这种行为又是为被侵害人所不欢迎、不愿意、不感兴趣的行为。但是，鉴于我国的国情，社会公共场合如车站、广场等大型场所往往由于条件有限，拥挤、擦撞在所难免，所以应该采取严格的认定标准。

2、行为方式的认定

{性}骚扰通常是骚扰者向被骚扰者做出不受欢迎的与性有关的语言或举动，包括身体接触、言语、图文展示、眼神及姿势等，如：讲黄色笑话、评头论足、展示色情刊物及用品，询问性隐私、约会、色迷迷的眼光、性姿势、身体触碰、暴露性器官等。

3、{性}骚扰的场合界定

{性}骚扰可分为三种情况：一是行政机关、企业事业单位内，上级对下级、雇主对员工或同事之间的{性}骚扰行为;二是员工在为单位工作中，遭受顾客{性}骚扰的情形;三是公共场所，例如公共汽车上，陌生人之间的{性}骚扰行为。第一、二类情形可以总称为工作场所{性}骚扰，而后者可称之为公共场所{性}骚扰。

4、{性}骚扰的对象既包括女性，也包括男性;既包括异性，也包括同性

其实无论是通过哪种方法进行{性}骚扰的，如果只是{性}骚扰，没有发生实质关系也不构成猥亵的，对{性}骚扰不能追究刑事责任，但除了可以治安拘留当事人以外，因为{性}骚扰已经侮辱到了别人的人格和名誉，可以要求民事赔偿。

职场遇到上司性骚扰怎么办

1、避免单独接触

当上司对自己产生好感，故意接近自己骚扰时，大家最好要避免与对方单独在一起，就算是去上司办公室汇报工作时，最好也是简单明了缩短汇报的时间，避免与上司单独在一起。

同时上司交代的任务，要做到按时按量的完成，千万不要拖拉去加班，这样会给上司单独接触自己的机会，只要在正常的上班时间将事情做好，上司完全没有理由让你留下来加班，这样就减少与上司单独在一起的机会了。

2、义正言辞的拒绝

在工作的时候，如果遇到了骚扰，这种情况下，在对方进行骚扰的时候，一定要义正言辞的拒绝，你只有明明白白的向对方拒绝，对方才会知道你的态度，如果你不向对方当面拒绝的话，对方会觉得你好欺负，就会继续进行骚扰。

3、跟对人比做对事重要

在职场工作，跟对人永远比做对事重要！所以说，如果你工作不开心不顺心的话，那么是应该考虑转岗或者跳槽。因为在那种被骚扰，整天忧心忡忡的环境下，是无法提高工作业绩的。

4、凑集证据，维护权益

想要让骚扰者得到法律制裁，你必须有充足的证据！不然的话，顶多是口头批评，起不到任何效果，而且你的代价则是丢掉工作。所以说，如果你想要维护自己的合法权益，那么就应该凑集足够的证据。

5、辞职

辞职是最直接的`办法，如果这份工作你觉得自己不是非常需要的话，请立马辞职去另外找工作。如果你不辞职，你会发现工作也无心做下去，整天面对自己恶心的人，心情自然会变差，一个好的工作环境最自己的成长更重要。

6、和同事说三道四

在工作的时候，如果遇到骚扰，如果想让对方的行为有一定的收敛，这种情况下，在平时和其他同事相处的过程中，可以巧妙的向同事散播某上司有骚扰的行为，这样的小道消息也散播的非常的快，上司会迫于舆论，收敛自己的行为。