职场六个禁忌有什么

职场六个禁忌有推脱责任，欺骗等。

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1、推脱责任

在职场里你千万不要推卸自己的责任，责任是你当前的组织，你的领导，你的工作给你的。如果你把你自己所应该承担的责任推卸，也就是失去了整个部门，整个组织对你的信任，这一点是相当不好的。

有的时候，你可能认为这个责任不在于我，我还是建议选择担当，什么叫担当呢？就是说你觉得责任不在于你，但你勇于站出来，你勇于制定一些，方案来解决当前的问题。

这样的话，即使别人认为错在你，别人也不会怪你。为什么？你是一个敢于拿出解决方案的人，同样的如果你的领导发现责任不在你，而你又提出了最后的解决方案，你想想看会发生什么，我相信这会变成一个好的机会，所以千万在职场里不要推脱责任。

2、欺骗

在职场里有人觉得：我做了一些事情，我可以掩盖过去，没人知道。但是我告诉你坏事传千里，总有一天这个事情会被发现的。

即便不被发现你要知道，这是一件很累的事情，你想想那些罪犯吧，他们畏罪潜逃的时候心里总是憋着，总在想什么时候警察会抓住我。同样的，如果你在工作里欺骗了同事或者欺骗了领导，我相信你的日子也不会好过。

而我要说的是，对于欺骗反面就是信任。那么你遇到了问题，犯了错，勇于的承担，勇敢把错误说出来，我相信你的团队，你的领导不会怪罪你。为什么？他看到了你的坦诚，看到你的诚实，反而有可能会给你加分。

3、越级上报

越级上报是职场中非常忌讳的事情，大家千万不要做这件事，因为越级，上报可能会伤害到你的直接领导，而且呢，从你的间接领导也就是你领导的领导那里，也得不到一个好结果。

我的同事中就有人做过这种事情，那么他最后没有得到一个公平的解释。因为他领导的领导还是会帮他的直接领导，如果他的大老板不这么做的话，那他的`大老板直接下属也不会跟着他干。

你知道吗？这种事情是人际之间的关系。它是非常复杂的。作为大老板，作为领导的领导，他不可能直接来帮一个员工，而去损害他下面下属的利益。这个是很正常的，所以大家千万不要做越级上报的事情。同时呢，如果你做了，你会失去你和直接领导之间的信任，那么你们之间的关系会很尴尬，我相信不久的将来，你可能就会离开这个团队。

4、拉帮结派

我不知道大家在职场中有没有遇到过，有一些人在职场里总是要组建自己的小团体，觉得我和这几个人的兴趣比较相投 ，所以我和他们工作。

和其他人呢？我就不想和他们工作。你要明白一件事情，就是你的领导从上往下看的时候，其实他看到的是一个全局。他希望的是每个人都能在一起协作，如果你是那颗老鼠屎，你打坏了一锅汤，你组建了你的小团体，我相信总有一天你的领导会把你踢出去。

所以对于拉帮结派的事情，第一你不要做，第二你看到这种行为尽量的避开，跟这些小团体保持友好的关系，但不要加入他们。你的领导，你的组织是希望你能够跟他们所有人协作，所以如果你能跟所有人关系都比较好的话，也还不错，但是千万不要加入任意一个小团体。

5、不懂装懂

我刚刚参加工作，我觉得如果这个事情，我不懂，我就最好不要说了，因为很丢面子，那事实上呢，如果你不懂而你又不说，那么你的同事，你的团队你的组织都帮不了你，久而久之他们会慢慢发现你是真的不懂什么后果

他们会再一次丧失对你的信任，这和欺骗的效果是一样的，我们发现自己不懂，没有关系，说出来。我相信你的团队，你的领导也同时会帮助你。即便他们不帮助，你也是一种坦诚的表示。我们又说到了诚信，不懂就是不懂，没有关系，表达出你的诚信，我相信你会跟你的团队建立起一种很牢固的信任关系。

6、抱怨

我相信大家在工作里都会抱怨，可能有的人下班后去抱怨，有的人，是直接上班的时候抱怨 ，有的人是对人抱怨，有的人是对事情抱怨。

但是在职场里抱怨是没有用的，为什么？你觉得抱怨给你的领导，你的领导会认真听你的抱怨吗？他需要的是个解决方案，你抱怨的无非都是问题。

所以你如果抱怨，还不如去想想解决方案。对你的同事也是一样，如果跟你的同事抱怨，你觉得能够带来一个好的同事关系吗？我觉得不会，他们可能都会避开你。

他们在你这里得不到一种积极的情绪，也间接的反映了你的能力不够。，我们再说一下领导对下属的抱怨，这个就会影响更大了。为什么？如果你对你的下属进行各种各样的抱怨，那么你给你的团队带来了一个巨大的负面情绪，我相信他们的生产力会极大的下降，对你的领导力是有很大损害的，所以千万记住，在职场里不要选择抱怨。

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一、把同事当作朋友

职场上有没有真正的朋友呢？或许有，但很少，职场上有的只是永恒的利益，却没有永恒的朋友。如果你错把同事当做你的朋友，你掏心掏肺的把所有的心事都告诉了他，你觉得他会替你保密，他会给你一些相关的建议和意见。

但是孰不知，当某天遇到一些事情的时候，你曾经告诉他的事情却成了他抓住你的把柄，当涉及到一些利益方面的问题的时候，他就会拿出你的把柄去打你的小报告，最终他出卖了你而自己赢得了利益。

不光在公司里面是这样，如果有一天当你从这家公司离职以后，你就会发现，原来关系很好的几个人，在离职以后就突然不在联系了，你们之间的交集也不再像之前那么多了。

二、把领导当敌人

职场上很多人都会搞错一个概念，因为他们平时和一些员工走的比较近，和领导走得比较远，所以他们就想当然的把领导当作敌人，把他们的同事当做他们统一战线的“战友”。

其实，当他们这样去对待他们的领导的时候，其实他们就大错特错了。在公司里面，能够真正教会我们东西的，能够真正提拔我们让我们走向更高层次岗位的人都是我们的领导。而对于同事来说，平时我们和他们只是合作和利益共享的关系。

所以在平时面对领导的.时候，该拍马屁的时候还是要拍马屁，同时我们也要用心的去从领导身上去学习一些你认为有用的东西，毕竟作为一个人来说，他能做到领导这个岗位，他自然会有和别人不一样的地方。

三、放大自己的本事，弱化平台的力量

很多人在成功以后，他们都会有一种自我膨胀感。当他们成功以后，他们就开始在公司里面大肆炫耀自己的才能，甚至有的人在成功以后，还会变得洋洋得意起来，他们觉得像他们这么厉害的人，去了哪里都是很厉害的。

其实上面的这种人就是没有认识清楚他自己和公司的关系，公司为个人提供平台，为一个人提供很多的资源，所以员工的成功离不开公司的辅助和支持，更离不开公司所提供的平台。

很多人在成功以后，他们就会骄傲自满，但是当他们去别的平台或别的公司以后他们就会发现，其实就算他们之前再成功，他们也无法真正的将一个平台上的经验彻底的搬运到另外一个平台上去，他们在其他平台上也不见得就一定会比在这个平台上做的好。所以在职场上混，不管任何时候，就要保持一颗谦卑的心态，同时你也应该搞清楚，没有平台，其实你啥都不是啥！

四、认为认识很多的人就是人脉多

在刚进入职场的时候，很多人都会告诉职场新人，你在职场当中要不断拓展你的人脉，只有这样，当时机成熟以后，你去创业或者做自己喜欢做的事情的时候才会有很多人会帮助你。于是一些新人在进入职场后，他们就开始拼命的认识别人，但是到后来他们发现，虽然他们已经在职场上认识了很多人，但是等到他们真的有求于这些人的时候，他们之中回应的人却寥寥无几。

其实出现这种情况的原因，就是由于这些人没有认识清楚认识多的人和人脉之间的关系。职场是一个利益交换的场所，很多时候，如果说你自己没有本事，就算你认识再多人也没有用。别人认识你，只是因为你有了价值，别人觉得他们日后可以有求于你，所以他们才会认识你。而如果你在职场上不懂得这个职场价值交换的实质，那你在职场上就算认识再多的人也是没有用的。

五、过度吐槽公司和领导

好多人在平时工作的时候，他们就会感到很压抑，他们把自己工作压力大和自己工作做不好的根本原因归咎于他们的领导无能，归咎于他们的公司没有竞争力。所以他们在职场上就得过且过，同时在平时他们在和同事进行沟通和交流的时候，他们也开始大肆的`说公司的各种不好、他们领导的各种没本事等。

面对这种情况，或许我们早已听过一句话叫做“好事好事不出门，坏事传千里”。当你们在谈论你们公司的各种不是的时候，当你还在那里谈论的不亦乐乎的时候，孰不知你说的这些不好的言语早已通过各种方式传到了你领导的耳朵里了。

因为职场上没有不透风的墙，当你的领导知道你这样说他的时候，他自然不会让你好过，因为你这样做，一方面损害了领导的利益，另一方面也损害了公司的利益，所以于公于私，你这种行为都是不被公司所看好的。而最终等待你的就只能是你被公司辞退或者是被领导穿小鞋。

六、做事不懂得及时的反馈

领导考虑问题和员工考虑问题的角度和思维都是不一样的。领导之所以让我们经常去反馈问题，就是因为他们会站在更高的角度上，更全面的去把控员工所做的事情。所以当领导安排工作给你做的时候，你就要及时的理解领导的意思并及时地去向领导反馈工作的具体情况。

面对领导所安排的工作任务，如果我们能够做到及时的反馈工作情况，领导就能够在第一时间知道我们在工作当中到底完成了哪些任务，没有完成哪些任务，在做的过程当中出现什么问题等。这样他们就能够及时调动资源来配合我们做好工作，同时，他也会根据我们完成工作的情况和进度来合理的制定出他下一期的工作安排和工作计划。

所以在做事情之前，懂得积极的和领导做反馈，这对领导和对我们个人来说，都是一件双赢的事情。如果你在工作当中不懂得反馈，那么这就会让领导觉得你不善和他互动交流，你没有站在他的角度上考虑问题。这样，当以后有什么好处的时候，领导在第一时间也自然不会想到你。

所以，作为职场新人来说，当你初入职场的时候，你就一定要提前知道职场的这六点禁忌。只有这样，你在职场上才会少走很多弯路，你的职场路才会走得更加的顺畅。

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职场女性必须了解的职场禁忌

大声说话，语言生硬

作为了一名职场女性，切不可大声说话，过于大声给人的印像是没有素质。尤其是服务窗口的女性更是如此，并且语言不可生硬，需温言软语，发挥女性的'特质。

裙子过短，衣领太低

现在有人调侃，现在的衣服越来越贵，布料可是越来越少，特别是在夏天，有些女士喜欢穿短裤短裙，但是不可过短，以到膝盖或者上一点为适宜。不可穿那种接近屁屁的，而且衣领不可过低，事业线并不一定要晒出来才能显现你的身材魅力。否则给人的感觉是轻浮。

浓妆艳抹

淡妆上岗上我们所提倡的。，但是过于浓妆会让大伙有些不适应，尤其是在选择香水方面，不可太过于刺激，应于淡香为宜。

过于高冷

高冷很多是用来形容漂亮的女孩，但是过于高冷给人以一种难于接近或者不可接近，这事，同事间的关系就难于处理好。

失声大笑

爱笑是某些女性朋友的天性，笑也是人性快乐的一种表现，但是笑也得分场合，特别在办公室时同事们都在，你突然失声大笑，还不把人吓出心脏病来。这样别人也容易讨厌你。除非你是绝对的美女，或许又另当别论。

面瘫脸

参加社交宴会，别人期望见到的是一张可爱的笑脸，即使是情绪低落，表面上也要笑容可掬，周旋于当时的人物环境。

害羞忸怩

与上面的情况相反，假如发觉有人在注视你——特别是男士，要表现得从容镇静。若对方曾与你有过一面之缘，可以自然地打个招呼。若对方与你素未谋面，不必忸怩忐忑或怒视对方，可以巧妙地离开他的视线范围。