刚换新工作如何快速融入新环境

刚换新工作如何快速融入新环境？这是每个上班族都会考虑的一个问题，在新环境中前三个月的工作时间是至关重要的，它将定义你的同事们如何看待你以及他们是否会帮助你。因此在这期间需要好好表现，以下就来了解刚换新工作如何快速融入新环境。

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1、千万别说“我不知道”

领导交代你做的事情，千万别说“我不知道”。在这个互联网时代，每天都能接收海量的资讯。百度、知乎、果壳、豆瓣、微信….每一个都可以找到你想要的答案。

2、不过问别人隐私

诸如生活状况、感情纠葛等，除非对方主动向你说起，即使是好朋友都应该保留彼此的空间，更何况同事呢?过分关心别人隐私是一种无聊、没有修养的低素质行为。

3、不要把个人情绪带到工作

生活上有时候难免会遇到一些不愉快的事情，但要记住切勿将坏情绪带入办公室。你可以保持沉默，但是千万不要影响到工作。为了工作，你必须调整好自己的心态。

4、调整心态，不把同事当“怨家”

同事之间应该是相互合作的关系，而不是相互竞争的“敌人”。如果你把同事当成阻挡自己发展的绊脚石，你一定很难在办公室立足，当然发展也就更难。请记住互惠互利，这才是集体接纳你的基本前提。

5、汇总整理

不管是在大公司还是小公司，每天都把工作汇总整理，在领导需要的时候，可以立马拿出来。这种新人，大家都喜欢。

6、不把个人情感带入办公室

因为你的新同事的喜好可能与你相同，也可能与你全然不同。对于与你看法不一致的，你应保持沉默，不要妄加评论，更不能以此为界，划分同类与异己。为了工作，学会“兼容”。

7、把邮件用好

虽然当面聊或者用QQ等即时工具更便捷，但是邮件内容便是书面凭证，一旦出现问题，可以随时查清楚原因，有助于团队的清晰分工和高效执行。善用“抄送功能”，让你的.领导和跨部门合作的领导知道你们在做什么工作。

8、说话要有分寸

所以说话的时候必须注意分寸，不能想说什么就说什么，在每说一句话之前，都要先考虑一下是否合适。不同的场合，对不同的人，有很多话是不能随意说的，否则可能会带给你想不到的麻烦。

9、用数据说话

工作不像生活，不能仅凭感觉去完成，我们需要依靠数据来不断修正我们的主观臆想。职场新人最喜欢说“我以为”，但真正应该常说“根据数据结果来看”。用数据帮你说话，事半功倍!

10、经济上分清楚

和同事们一起活动，最好是采取AA制，这样大家心理都没有负担，经济上也都承受得起。千万不可“小气”，把自己的钱包捂得很紧，被别人看轻，即使偶尔吃点亏也没什么大不了的。

11、积极参加集体活动

其实，在闲暇之余，与同事们一起出去娱乐，比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等，这不仅能彼此增进了解，也能让你获得更多的快乐和放松，更有助于培养一个和谐的人际关系。

12、多尝试多学习

作为一名刚毕业的职场新人，公司在你毫无工作经验的情况下招了你，那就更应该虚心学习。多多尝试不同的工作内容，挖掘自己的潜能。

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1、嘴要甜

对于新人来说，不管你的年龄有多小，在见到新公司的女同事时，都要喊美女，千万不要喊姐姐或者阿姨，即使她们年龄看着很大。因为任何一个女性都不喜欢别人把自己叫的很老。如果遇到的是年龄看着比你大很多的男同事，就喊哥哥。如果是看着和自身年纪差不多的男同事，那么就说你看着好小呀，应该比我小吧，你看我该怎么称呼您呢？记住千万不要冒然的喊哥哥。

2、要有眼力

对于初到新公司的人来说，不管你是什么岗位，都需要学会谦虚，还要有眼力见。例如，给同事倒到垃圾桶、帮他们买饭、打印文件等。

3、要多听多看

对于新人来说，你对新公司的环境和组织架构肯定是不熟悉的，所以就需要多多的去观察部门同事之间的沟通交流方式以及他们与外界人员之间的沟通模式，然后尽快的去掌握和熟悉公司的人员情况以及公司内部的组织架构。

4、放正心态，积极主动，虚心请教

多学多问无论你是否有工作经验，你进入一个新公司和新的工作环境，都有很多需要你去学习的东西。每个企业都有自己的企业文化和工作模式，不要去生搬硬套原来的工作方法，而应该是尽快适应新的工作氛围；新员工在未转正前都会安排辅导老师，希望都能够珍惜这种以师带徒的学习计划，辅导老师多会热心去教你很多东西，但自己一定要主动学习，遇到问题自己先多分析和思考。不要急于求成也不要怕做错事情，我们允许犯错误但不允许的重复的犯相同的错误。

5、多分析，多思考

寻找根源，形成自我方法论遇到问题一定要自己多分析和多思考，分析问题的根源，总结以后遇到类似问题的工作方法和解决思路。公司和组织级都会有相关的工作规程，但在这些规程下面如何高效率的完成工作任务每个人都要去考虑适合自我的工作模式，形成自己的方法论。效率提高了你才可能做到是你去主动的思考和工作，而不是工作牵着你走。

6、多沟通，多反馈，多总结

自我的工作任务完成情况一定要主动反馈给辅导老师和相关负责人，辅导老师知道你的学习情况后才会安排下一步的'学习计划，另外每一个阶段的学习成果要自己写相关的总结文档，最好把收获，经验，教训都写出来。

7、建立信任

坦率地说，你应该在每项工作中做这件事情。但你在和对你是否正直，你的政治立场是什么，以及你的忠诚所在尚存疑虑的人打交道。这是一件至关重要的事情，你的新同事想要了解你，所以请确保你把这件事情做好了。

8、给自己定位

对于新的老板和不同的需求，你的工作的形势发生了变化。向前移动意味着你看到新的事物和人，而且新的人会看到你。你现在的关键关系是什么？你希望他们如何发展？如果你无法看到哪里发生了改变，那么你也就不会成功转型。

9、领会企业文化的核心和内涵

工作一段时间后再来重新领会公司企业文化的深刻内涵公司企业文化是公司的核心精神和价值观。只有真正领会了企业文化的核心和内涵后，把他融入到自我的价值观中，并付诸于行动和实践，才能够看到其对自我发展的巨大价值。