善于提升职场知名度的星座
No.1、双子座
聪明如双子不会轻易放过让自己出彩的机会，譬如年会。年会好比企业的“小春晚”，其重要程度不言而喻，然而多数职场人仅仅是在年会上表演个节目，最多客串回主持，临时过把司仪瘾。而这远远满足不了双子展示自己的野心。承接企业回首过去展望未来的年会，怎么可以单单表演个节目就算？
参与年会的除了公司重量级人物，更有同行业精英以及公司的战略合作伙伴，如何在这些人心中留下深刻印象，才是双子最关心的问题。一台好的“春晚”，除个别节目被人津津乐道外，人们最关注的是谁？总导演！
所以年会幕后策划者才是双子的目标。如同春晚提前半年开始预备一样，双子会早早着手年会策划的竞选以及年会的基本方案，等他人接到通知匆忙准备之时，双子已因方案精良脱颖而出，而等一场完美年会华丽谢幕之后，双子的大名已无人不知、无人不晓！
No.2、狮子座
惯用方式：争做例会活跃分子或职场多面能人。
事业心极强的狮子往往会选择两种类型的公司入职：世界500强或是初具规模的创业型公司。若他们选择的是第一种，则看重的是高额的薪水、光鲜的地位。对于制度完善的世界500强来说，各式例会是必不可少的。
狮子会充分利用每次例会，争做活跃分子，谈资包括一段时间内遇到的困难、自己获得哪些经验，目前仍有多少不足、如何改进等等。若遇会议较长，中场休息，狮子还会即兴调动与会人员的积极性，给领导留下良好印象；若狮子选择创业型公司，则着重培养自己的能力。由于初具规模、制度不全，往往需要一人多能，且许多工作靠摸索前进。
这样的情况下，狮子更是活跃积极，总是扛起别人不能扛之任务，发挥自身最大极限去完成。因此无论哪种公司类型，狮子的勇于争先、积极多能都会为他迅速打开个人知名度，获得领导和同事认可。
No.3、金牛座
惯用方式：用数据撑腰，靠业绩说话。
金牛知道自己不善言谈，难以用高超的交际艺术获得领导及同事的喜爱。但金牛坚信天道酬勤，过硬的业绩胜过一切闲谈。所以当入职新公司后，金牛并不学他人先观察职场派系，然后择队而居，只是一门心思向前辈学习，心无旁骛在提升业绩上下功夫。无论公司内部怎样暗潮涌动，金牛一概置之不理。
无论哪派，金牛都谦和以对，无论哪队，金牛都虚心求教。初时，许多人暗暗嗤笑金牛的傻劲儿，嘲笑TA不懂职场“生存之道”，甚至多数时候领导同事都忽略了金牛的存在。然而一段时间之后，公司核算每人业绩之时，众人才恍然发觉，这个默默无闻的金牛居然以别人无法企及的成绩遥遥领先！
突然冒出如此“人才”自然成为公司众人茶余饭后的谈资，更可能引来各层领导的关注，如此一来，金牛不仅获得了职场知名度，连以后的晋升加薪也快人一步。正所谓十年寒窗无人晓，一朝成名天下知，用业绩说话，是金牛最硬气也最具奇效的方式。
