进入一个新单位怎么做

进入一个新单位怎么做？职场本身就是一个是非之地，刚刚来到一个新的工作单位，我们不仅要做好自己的本职工作，还要和周围的同事搞好关系，这样才有利于你在职场上的发展，以下来了解进入一个新单位怎么做。

进入一个新单位怎么做1

1、上网能查到的问题千万不要问别人

在职场，不要把自己当宝，你不是黄金，不可能人人都喜欢你。即便你是一个人们口中的可爱小萌妹，照样会有人厌烦。

尽可能别给他人找麻烦，自己能够解决的事情自己做，上网能查到的问题千万不要去问别人。

没有谁会喜欢菜鸟，更没有人愿意自己被麻烦。自我感觉良好，是职场生存中的一剂毒药。

2、做任何事要留下证据

职场中，被陷害，或者设计诬陷的事情并不罕见，甚至大家都已经习惯了不择手段。

在利益面前，人性、道德这些东西都显得十分的廉价。为了成功，为了拿到项目，为了赚钱，有所牺牲在职场人眼中属于正常现象，可以接受。

没有舍，哪有得呢？

所以，做任何事情一定要多留一个心眼儿，最好是保留过程和证据，以便于将来出现了任何问题，你可以为自己发声。否则，一旦被误会、被诬陷，恐怕没人会相信你，到时候跳进黄河都洗不清。

证据就是你在职场中生存的后路，有了它才能高枕无忧。别傻傻地出了力，最后不仅没有得到成果，反而成为了别人的替罪羊，帮他人背锅，这是最不值得的。

3、职场只有功劳，没有苦劳

职场新人一定要收起自己的玻璃心，你在家里或许是爸妈的宝贝，在学校是祖国的花朵，但当你踏进职场的那一刻开始，你就只是一个来谋生的普通人。

没有谁会关注你，更没有人有义务要照顾你，一切都只能靠自己。办公室不相信眼泪，成王败寇，优胜劣汰，无论你是因为什么原因离开都无济于事。

因为，别人眼中，你就是那个弱者，注定适应不了这样的环境，只能成为无数失败者中的一个。

若是总怀抱希望，得到领导的特殊关照，或者渴望找到一个电视剧里的霸道总裁来保护你，只能说你在做梦。

做人还是面对现实比较好，职场生存，这是没有硝烟的战场，弱者不值得同情。

4、预留B计划

做任何事千万要记住，不要只准备一种方案。因为，一旦出现了意外，你就会手足无措，不知道该怎么办。

预留一个B计划，做好未雨绸缪的准备，用不上最好，可一旦真出了问题，还可以用来救急，不至于让自己陷入被动的状态。

毕竟，在诸多工作中，绝对不允许有一丝一毫的失误。仅此一次的机会，若是不能把握住，很可能就会与成功擦肩而过。

5、切忌抱怨

身为员工，千万不能抱怨老板，更不要组团去抱怨，说老板的坏话。

正所谓人多口杂，你永远不知道自己身边的'人是何居心，说不定什么时候就会被人从 后面捅一刀，那绝对致命。

抱怨太过负面，不仅不利于自己的发展，而且还可能影响人际关系。

身为新人，要有觉悟，要表现出积极阳光、正能量的一面，这样才能被关注，被重视，被提拔。

6、不要讨论工资

在职场，尤其是大公司，讨论工资是禁忌，一旦被发现，很可能会直接遭到开除。

即便是关系再好的同事，对方非常渴望了解你的薪资待遇，甚至用他的工资情况来交换秘密，也不能松口。

一旦工资有了对比，就很可能会出现麻烦，到时候，若是对方不服，找到管理层闹事，你也必然会被牵连其中。

所以说，低调是职场生存的一大法宝。

7、牢记工作的本质

所谓工作的本质是什么？

赚钱就是工作的目的，而工作只是赚钱的方式而已。

身为新人，千万不要为了得到工作而去做一些妥协，更不要为了生存而失去自己的底线。

做人，要有追求，除了工作以外，还有很多美好的东西。职场生存虽然艰难，但这也恰恰是最好的历练之所。

因此，新人初入职场，一定要牢记上述的7点潜规则，相信你会混得越来越好。

进入一个新单位怎么做2

1、锋芒，悠着点

如果你很有才华，在某些方面又有一技之长，请先不要急于露出锋芒，如果你只是以普通身份而不是以领导身份到新单位去的，那就更不能锋芒太露。一个人新到一个单位，就像一粒石子投入一潭平静的池水，往往会引入注目，一举一动，一言一行，都在别人的视野之中。“林秀之，风必摧之。”

锋芒太露的表现主要有两种：一是动不动提意见，发议论，出点子，想方设法要改变原有的运行机制，想更新原有的工作方法；二是对自己看不惯、别人却早已习惯的事情进行批评和指责，经常以否定的姿态出现。

这两种，在别人看来，都是为了显示自己的高明。你高明，就意味着别人的无能，这就难免陷入别人的非议之中。因此，即使你确实比别人高明，确实有好的新的点子，也不要急于表现，可以慢慢地、待人际关系基本协调后，再提出不迟。

2、倾向，含蓄点

有些单位，往往存在着某种矛盾，有的小团体之间界限很分明：团体内无话不说，而团体外闭口不谈，有些单位的小团体还与头头有千丝万缕的联系，通常是头头间矛盾的延伸。

假如到了这样的新单位，一进去就旗帜鲜明站在某一方，那就马上会遭到另一方的不满甚至排斥。假如你没有感情倾向，保持中立，当别人知道你是一个很有才华和能力的人时，就会想悯办法吸引你，因为大家都想扩大自己的实力。

在这种形势下，你就会如鱼得水，你可以一心一意地成就你的事业，实现你的理想。实际上，即使时间长久了，也不要加入小团体。一旦进了小团体，带给你的往往是数不清的麻烦。

3、上司，别偏亲

新到一个单位，人生地不熟，想找一些人谈谈，寻找共同的语言，特别是有影响的领导，这是人之常情，但必须保持距离，不能交往过密，不能只亲近个别领导，对其他领导则一般或疏远。否则，必定会在今后的交际中处于被动。

假如你只亲近个别领导，对正直的领导者来说，他可能会这样想：此人拉关系倒挺在行的，工作恐怕是好不了的；对不够正直的领导者来说，他也许会这样考虑：此人大概没有多少能耐，一来就得依附我，以后可以当工具使。过分亲近个别领导，在一般群众眼里也是不好的，他们往往会这样推测：此人大概是某某弄来的，或同某某有利害关系。

如果你亲近的领导，在群众中有较高的威信，那倒还过得去，如果你亲近的领导威信不高，名声欠佳，那你也必定会随之掉价。不过分亲近领导者，保持一事实上的感情距离，也是一种有个性、有独立能力的表现。当然，也不要故意疏远领导。

4、利益，少计较

在待遇上不计较，在工作上的挑剔，这是任何人在任何单位都有要做到的，尽管事实上并没有人人做到。但作为一个初到新单位的人，则必须努力做到，以给大家一个良好的'第一印象，为以后的工作和人际交往铺好道路。

在中国人的心目中，似乎有这样一个不成文的规矩：新来乍到就得当一段时间的“学徒”，工种是没有什么可挑挑拣拣的，人家叫你干什么就干什么，而且，打开水、扫地之类的杂活，你还得多做些。倘若一到新单位你就东挑西挑，叽叽咕咕，那无疑是给了人家一个不良的印象，根据先入为主的心理原则，这个第一印象就很难抹去了。

这样，就势必会影响今后的人际往。事实上，从长远的眼光来看，对工资待遇的斤斤计较是最愚蠢的，很可能得不偿失。为了更好地发挥自己的专业技能，适当地选择工种或要求变换工种，这倒是可以的，也会得到别人的理解。

5、作风，莫散漫

初来乍到，有的人可能一时还没工作好安排，有的可能一下子还进不了角色。如果你感到没事可做，那也不要自由散漫，不要以为反正是领导没要我做，就迟到早退，就东荡西晃。

没事做时，你或者可趁这个时机好好读点专业书，或者抓紧练练自己的基本功，或者主动帮助别人做些杂事，等等。要学会寻找事情做的本领，不要给人造成一种空得发慌、闲得无聊的感觉。作风上莫散漫，要注意的另一点是：在言行举止上要充满朝气和活力，走，脚步要大些快些；说，声音响点。

不要懒洋洋地说，慢吞吞地踱。穿着上也不能松松垮垮，趿着拖鞋，散着纽扣等姿态是绝对不能出现在工作场合的。总之，在作风上要给人利索、敏捷、雷厉风行的感觉。