8个征兆你该尽快离职了
8个征兆你该尽快离职了，离职在职场中是一件比较常见的事情，离职背后自然也有多种原因，如果离职的人与你比较熟悉，或是非常谈得来，在他们离开的那一天，你可能多多少少会有些惋惜，下面看看8个征兆你该尽快离职了
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1你不开心好几个月了。
每个人工作中都会有不高兴的时候，但如果你连续几个月害怕去工作，只想想办公室都会焦虑不安的话，这个迹象表明你应该找别的工作了。
2你三年没涨过薪水。
不是每家公司每年都会涨薪，经济危机又意味着一些公司资金周转不灵。但好几年没加工资的话，你值得看看其他公司给你的条件。(不过你得先要求加薪;如果你都没提过这类要求，离开还为时过早。)
3你的老板不喜欢你。
就算你喜欢自己的工作，老板不喜欢你通常代表着你还是离开为妙。经理们能掌控你的职业生涯从你做什么项目到给你哪些成长机会。不喜欢你的老板会阻碍你的发展，对职业生涯有很大影响。在鼓励你而不是阻止你的领导手下做事会让你发展的'更好。
4告诉家人和朋友工作场所时他们会很担心。
当你长时间在有毒和影响身体健康的工作场所做事时，你会忘记有多危险甚至开始习以为常了。如果你已经有这样的感觉，这是告诉你要离开的信号。
5你不记得上次做有挑战性的工作是什么时候了。
当然，有些人很乐意混日子领工资。但如果你想在个人和职业方面有进步，长时间做没挑战性的工作就和你的计划背道而驰了。(这并不意味着你要在觉得无聊的第一时间就辞职。你要长时间感觉止步不前而且未来看不到改进的希望。)
6你收到很多负面反馈。
如果你突然收到一堆批评责备的电子邮件或提醒，说明你的工作可能出现危机了。许多公司裁员前需要所犯错误的书面材料作证明，所以突然增加的书面反馈(你以前不怎么收到的)表明你的老板为了炒你正在捏造书面证据。
7你要参加员工改造计划。
这个计划一般是解雇前的最后一步了。从理论上讲，如果你满足计划的要求，你能保住饭碗继续工作。但实际上，你成为计划一员通常是因为事情没做好也不太可能做好了。并不是说参加计划的人都不会成功，有时候能行的。但由于成功率不高，在这段时间里换工作是明智之举。
8你的老板当面跟你说了。
如果你的老板说“我要看到明显的进步”或“你可能会因为这个被炒”之类的话，她不是在开玩笑。往往人们听到这样的话时不相信他们会被解雇然后真的被解雇时就惊呆了。如果你的老板直接告诉你事情很严重，要相信他的话，开始找工作吧。
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1、 你感到身心俱疲
对工作失去热情你在工作中感到疲惫不堪，可能是因为你的工作压力太大、工作内容单调乏味、缺乏归属感等原因。如果这种状态持续下去，可能会导致厌倦和工作效率低下。
2、 你的成就感降低
如果你觉得自己在工作中没有获得足够的成就感、没有得到足够的关注或者没有得到公司的承认，那么你就可能出现厌倦和失落的情绪。这种情况下，建议你和上级领导或者同事沟通，了解自己在工作中的不足和缺点，并且寻找可能的改进方案。
3、 你对公司的发展方向和愿景不感兴趣
如果你对公司的发展方向和发展愿景不感兴趣，或者认为公司的价值与你的个人价值观不符，那么你就可能会出现离职的想法。建议你先多了解公司的发展方向和愿景，并寻找与之相匹配的岗位。
4、 你的工作负荷过大
如果你的工作量太大、压力过大，可能会导致身体健康出现问题，也会影响工作效率和质量。建议你和公司领导沟通，寻找可能的解决方案，包括更好的分工和时间管理，比如学会紧急下班、提高工作效率等方式，以避免出现工作负荷过大的情况。
5、 你的工作环境不佳
如果你的`工作环境不佳，包括噪音、空气质量、工作条件等，可能会影响你的工作效率和工作质量。建议你和公司领导沟通，寻找可能的解决方案，以改善工作环境。
6、 你的工资待遇不足
如果你觉得自己的工资待遇不足以满足你的生活需要，那么你就可能会想离职。建议你和公司领导沟通，寻找可能的解决方案，包括升职加薪、福利待遇等。
7、 你无法平衡工作和生活
如果你无法平衡工作和生活，可能会导致身体健康和精神健康问题。建议你和公司领导或者同事沟通，了解是否有可能进行弹性工作安排或者减轻工作负担，以实现工作和生活的平衡。
8、 你和同事或者领导之间的矛盾无法解决。
如果你和同事或者领导之间的矛盾无法解决，可能会导致工作效率低下，甚至影响到工作质量和职业发展。建议你和相关人员沟通，寻找可能的解决方案，以避免矛盾的不断升级。如果问题无法解决，那么离职也许是最好的选择。
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征兆一、准时准点上下班
这条看似很平常，其实如果我们仔细推敲，就会发现细微的改变。正常的公司，虽然规定了上下班时间，如果一个人全心全意地去工作，一心想把工作做好，那么一定是提前一些时间到公司，这样既能做好准备工作，而且也能在同事中树立一个良好的形象。同样，在下班的时间，除非你没事可做，掐着表看时间，你才可能到点就走。通常情况下，都会晚个十分钟左右，毕竟一天的工作，收尾会花些时间。由此可见，如果一个人准时上班和下班，而且连续好多天都是如此，那么其实从侧面可以看出，此人已经对这份工作不再积极。那么即将离职的概率也就非常大了。
征兆二、处理工作效率低下
这个是比较明显的征兆。特别是与自己工作直接相关的同事。例如之前一天你可能收到他们那边完成5份工作文件，但近些时间，在整体工作量没有降低的情况下，你每天只收到对方完成1到2份文件。很明显，同事的心思没有完全在工作上，导致他们无法全身心地工作。心不定，自然也就没有效率可言。如果出现这个情况，自己也要早做准备，以免他们突然离职，一时之间太多的工作全部压到自己这边来。
征兆三、开会时不再发言
如果近期在开会的时候，原来总是有提议的同事，突然不再发言了。如果问他们意见，他们的回答也是没有意见。那么此时要注意，他们可能大概率要离职了。提出一个工作方案，团队成员发言实际上是在为团队做贡献。发言越多，说明对团队的工作越重视。而如果一个人在开会时对自己团队的工作没有任何想法，大概率是此人就根本没有去思考，也不想去思考。这种情况出现，也是很大概率此人在近期要离职了。
征兆四、对领导同事的态度发生改变
如果同事对待领导和身边人的态度比平日发生了比较大的改变，那么此人近期有变动的概率也比较大。比如平日此人对领导的吩咐非常积极，有事必应，而近期对领导在工作上的安排也变得平淡。如果哪个同事因为工作原因，对其他部门的哪些人平日不太友好。但突然有一阶段，态度发生了改变，变得友善了。那么此人很可能快要离职了。人在快离开一个公司的时候，不想得罪之前的同事，态度的改变实际上是以一种方式在向那些同事道歉和道别。
征兆五、工作中看手机和出去接电话的频率增加
如果你身边的同事，近期在工作期间总是神神秘秘地跑出去接电话。坐在工位上还是不停地看手机，发信息。那么不是近期他们家中有事情，就是他们在对接下家公司。所以他们接听电话就非常小心。等待合适的时机，他们就会提出离职。
征兆六、公司的集体活动他们都不主动参加，而是下班后私自组织一些聚会
公司的聚会或是团建活动，目的是加强团队的沟通和凝聚力，以便更好地工作。一个人如果快要离职了，自然不愿意参加这些活动，因为毕竟自己接下来就要离开这个平台。而在公司内，他们还有一些非常认可的.同事，也有一些不错的朋友。这些人可能在他们离职后成为他们的人脉或资源，所以他们会单独组织一些聚会，拉近和他们认可的同事和朋友的关系。以方便他们在加入新公司后，利用这些资源，更好地开展工作。
征兆七、工位上的私人物品渐渐消失
在职场工作的人，好多人都喜欢在自己的办公桌上放一些私人物品，比如家人的照片，常用的茶杯，加湿器，温度计，或是一些小的摆件。这些物品一是可以修饰一下自己的办公桌，让办公环境显得不那么刻板；二是可以调节工作者的情绪，工作间隙，看一看照片，摆弄一些自己喜欢的小摆件，心情也会很好。但如果一个办公工位上的私人物品渐渐地减少了，说明此人已经在计划离职了。他们慢慢地清理自己的物品，到时机成熟的那天，自己可以轻装离职。
征兆八、请假次数增多，年假全都休完
如果同事近期以各种理由频繁请假。能休的年假也全部都休完，完全不去估计是否要和其他同事错开休假。那么此人也是离辞职不远了。请假大概率是和下家公司的面试和入职相关，而休掉所有的年假，也是为了和上家公司尽快撇开关系，把自己应得的福利都得到。这种请假和休假的举动往往比较大，也容易被管理层看到。如果将要离职的人员，与自己工作有着密切的关系，还是要提早动手，避免最后收拾烂摊子。
