职场新人被老员工欺负怎么办

职场新人被老员工欺负怎么办，由于缺乏社会经验，对于复杂的职场环境，常常感到束手无策，如果遇到故意欺负的老同事，新人在公司的工作很难开展，以下分享职场新人被老员工欺负怎么办。

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学会忍耐

如果是本来就爱刁难人、素质不高的老员工欺负你，那要学会忍耐，因为初来乍到，小人难防，所以能忍就忍；如果是因为工作问题被一些老员工“欺负”了舍泪，那更要忍耐，因为这是对自己抗压能力披码蹲的一种锻炼。

学会迎合

迎合并不是谄媚，而是让自己更好融入所处环境中，如果是“小人”老员工，那就按照“敬而远之”的法子，平时不要多和他们接触，但当他们来找你时，要表现出尊敬，如果是“事业型”老员工，那也要迎合，没准他看你乖巧听话，会教给你一些工作上的技巧。

不管怎样，保持表面平和

新人吃亏那是常有的事，但不管怎样，都不能吵架，引起职场风波，也不能跑去跟大领导告状，这容易给人不颂愁稳重不成熟，连这点事都处理不好的感觉。

增强工作能力

工作能力强，才能得到老板的重视，才不会轻易被别人欺负，所以平时要多做点活，多锻炼自己的技能，增强实力。

锻炼处世能力

有的新人不管去哪里都容易被老员工欺负，有的新人却能很快混的顺风顺水，这就是会不会做人的差距，所以被老员工欺负了，其实也是给自己一个磨炼处世经验的机会，可以多看些相关的书或跟家中长辈请教一下这方面的'经验。

仔细小心不犯错

没有人那么空，天天来欺负你，被批评被责骂，很多时候都是因为犯了错，所以在做事时要仔细小心一些，尽量不犯错。

人们总是喜欢把职场想象成一种“宫斗戏”，其实没那么复杂，大家无非都是打工赚钱的，所以还是把时间多多花在工作能力的培养上比较好，而不是人际斗争的漩涡中。

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一、在老同事面前学会隐忍，努力适应企业文化

现实职场中，新人被老同事欺负，这似乎是职场潜规则； 公司老员工好比媳妇变成媳妇，也是需要一个过程的，公司老员工也是新人，要耐心的忍受； 如果我身边的老同事都是这种做事风格，那说明这家公司的企业文化和业务类型都是这样的。 新人的能力再强大，一般也无法改变这种局面；

如果你不想失去来之不易的工作机会，那么你必须学会生存，在新员工阶段学会原谅，低调做事与大家成为一体。 在这个过程中，切记要直面企业文化，否则连试用期都过不了； 所以，新人在公司一定要学会隐忍。

二、避免和老同事发生冲突，可以尝试赞同他们

在年轻人的心目中，面对老同事的欺负，只有两种应对方式，要么忍，要么赶紧离开； 选择忍虽然可以保护自己，但他们的工作能力和经验却无法快速增长。

如果你选择离开，你不能保证你的下一份工作会更好。 毕竟，老人欺负新人是很常见的事情； 那么大家就可以尝试同意老同事的'意见，达到转移老同事注意力的目的，让他们有成长的空间； 在工作会议上，大家可以认同或呼应老同事的计划和想法，让他们表面上可以和他们相处，也许公司的老同事遇到困难也愿意自救； ，大家在公司里可以尝试赞同老同事。

三、想办法做出业绩，自己就会强大起来

很多朋友可能会说，直接反击这些老同事不行吗？ 毕竟，他们的行为就像一个小人。 只要把事情公之于众，就会得到领导的支持。 每个人都必须明白，这种想法是错误的。 老员工在公司的长期稳定，说明他们对于公司来说，还是有很大的价值的。 如果你没有任何信用，你可以仓促行动。

不管起点是否正确，领导者都会接新人。 毕竟，领导者也有团队绩效的压力。 同事面对时，你还不如努力先达到业绩。 当你被领导看重时，你的老同事不仅会尊重自己，还会高看自己； 所以，遇到老同事的欺负，不妨先努力做出成绩。

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一、为什么职场小白会被刁难

老员工刁难的原因

老员工刁难新员工的原因无外乎三点：

1、显示自己是老员工，是元老级别的人物，让新员工懂得什么是“尊老爱幼”。通过刁难来提高自己的威信，让新员工多尊重自己。

2、多年媳妇熬成婆，想当年自己也是从新员工成长为老员工的，当初自己受到的各种刁难，凭什么别人就能躲过去？

3、有些心机深的老员工，会通过一些简单的刁难来对新员工的“家底”进行判断。性格、脾气、能力、背景等等。

领导刁难的原因

领导一般不会过于刁难新员工，毕竟是自己的下属。

1、领导为了彰显自己的威严，故意刁难新员工，一方面杀鸡儆猴，另一方面也是敲打敲打新员工，让其老老实实的工作，做一个老实人——职场PUA就是这么来的。

2、有些领导为了更快的提升员工能力，通过刁难了解员工能力，在职场中会经常性的指出新员工的不足之处，本意是为了让新员工改正错误，尽快融入集体中，但是新员工自身认为是刁难了。

个人原因

更多时候的“刁难”是来自于自己个人原因。

1、自己能力有限，同事领导是真心看不上，不存在所谓的刁难，只是实事求是。

2、新人小白，刚到公司，不会说“不”，自然是好欺负。

3、也有些“愣头青”职场小白，刚才学校出来，还以为“天老大，地老二，自己老三”，完全控制不住自己的脾气，经常性的和别人怼起来，这样的人不被刁难谁被刁难？

公司文化导致的'刁难

现在许多职场中，对于欺负新人已经变成了默认的潜规则。基本上大多数的企业的大多数人都会在有意识无意识的对新人进行欺负刁难。

二、职场小白如何应对来自领导同事的刁难？

首先，小编想说的是职场新人被刁难是再说难免，谁都是从这一步走过来的。能忍则忍着吧。只要不是原则性的问题，被多使唤安排工作就接受吧，就当是锻炼自己。

其次，要善于发现刁难的根本原因是什么，是职场惯例？是领导重视？是同事默认？还是自己能力不行？

接着，要调整心态，被刁难、遇到挫折、多干事等等都要习惯，心态上一定要方正。有句话叫做“你认真你就输了”。小编这里经常被领导批评，还不是照样天天开开心心的。

紧接着，就是一个沟通的重要性，这里一点一定要多注意，经验是积累的，有些通过自身经历积累，而有些则通过老同事、领导的经验。

最后，要学会自我反思。职场的目标除了获取报酬，重要的一点就是自我成长。每一次刁难都是一次成长的机会。