人力資源管理師等於中級職稱嗎

人力資源管理師不屬於中級職稱。

人力資源管理師等於中級職稱嗎1

人力資源管理師分為兩種，一種是企業人力資源管理師，不屬於中級職稱；另一種是經濟師的人力資源管理方向，初級經濟師的人力資源管理方向是初級職稱，中級經濟師的人力資源管理方向是中級職稱，高級經濟師的人力資源管理方向是高級職稱。

人力資源管理師各級別對應職稱

人力資源管理師各級別對應關係如下：三級-高級工、二級-技師、一級-高級技師。1、取得高級工(三級)職業資格或職業技能等級後工作滿2年，可申報助理級職稱；

2、取得技師(二級)職業資格或職業技能等級後工作滿3年，可申報中級職稱；3、取得高技師(一級)職業資格或職業技能等級後工作滿4年，可申報副高級職稱。注：即從2024年開始取得的技能等級證書可以評職稱，之前取得的'不能評職稱。

人力資源管理師有什麼用處

人力資源管理師證書對於考生的限制較少，適合初入職場的大學生以及想要轉行人力行業的打工人。通過對考試科目的系統學習，瞭解人力行業六大模塊的理論知識，為找工作、轉行奠定了行業相關知識的理論基礎。在求職單位不能全面瞭解自己的情況下，成為進入職場的敲門磚，展現個人的學習能力。

人力資源管理證書作為職稱證書，針對具備相關職稱的退休人員，會幫助增加額外的退休補貼，退休工資多350元～750元。人力資源管理師作為專業人才享受部分城市的加分政策。如北上廣等一線城市可直接申請工作居住證，在孩子教育和家人醫療福利等方面具有較大優勢；擁有職稱積分落户可獲得相應加分，如中級職稱上海可加100分，深圳可直接申請落户。

人力資源管理師等於中級職稱嗎2

人力資源管理師薪資水平與就職單位類型，規模，還有自己工作經驗等各種類型相關，一般在國企的話其工作相對穩定和較低4000-6000元一個月。

人力資源管理師薪酬待遇咋樣

一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1.5萬元至3萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過2萬元；薪酬經理、招聘經理為5000元至8000元之間；人事專員為3000元至4500元。我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少。

據瞭解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右。全國已有13000多人蔘加了該職業的'資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。

人力資源管理師含金量如何

人力資源管理師證書的用處非常的多，對於公司來説這樣的崗位是非常的重要的，很多單位都希望找到一個有經驗的人力資源管理師，但是如果你沒有證書就相當於是缺少了敲門磚，很難給你機會。

對於轉行小白來説，這個證還是很有説服力的，畢竟在沒有經驗的加持下，沒有證書就沒有説服力，但真正要搞事業，還是需要積累自身的工作經驗以及工作能力。人力資源管理師考下來還可以享受職稱證書的一切福利待遇，包括評職稱、領取補貼、抵扣個税、積分落户等。