員工之間怎麼相處

員工之間怎麼相處，在辦公室環境中，男女同事之間的相處，如果處理不當，不僅會給本人帶來麻煩，而且還會對公司單位造成不好的影響。所以，掌握一些辦公室異性相處的禮儀及原則是十分必要的。一起看看員工之間怎麼相處。

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第一，耐心傾聽。學會傾聽別人的觀點並對聽到的給予反饋。如果地方認為你聽懂了他的話，就會避免產生不少誤解。在解釋你的立場之前，先把對方講的話條理化，然後壓縮成一兩句。回答的時候可以這樣開始，“剛才你説……” 看看對方的意思你到底明白了多少。也許你跟他的想法不謀而合，只是表達上面有所不同罷了。

第二，別找領導。同事之間有什麼問題，自行解決比較好。有些人一感覺委屈就找領導，希望領導給他作主。要知道，一旦把你的上司拖入衝突中，日久天長，你就會發現，你連芝麻大的事情都解決不了。要你何用!

第三，有話好説。如果擴大牽涉面很有必要，就先約個時間和地方談一談。跟那些有客户或者工作有限期的同事發生衝突是不公平的，也是不專業的。找個雙方都不忙的時間，好好談談看看如何解決。

第四，私下解決。有了問題的時候，如果不牽涉別人，就別當着那些好事者面解決。辦公室有人、一字一句都能聽清的時候就不要討論這種事情。國人是講究面子的，不給人家面子得罪人更苦。

第五，切忌挖苦。如果有什麼抱怨，一定要説給與此有直接關係的人。不要貶損人家名譽。記住，你需要的是保持工作關係而不是個人關係。你沒有必要對一個同事人的品行説三道四。可以説“他上星期沒按規定完成工作”，但是卻不能説“他簡直是個木頭”。

第六，抱怨具體。如果有什麼意見，提出的時候一定要具體。諸如“從來沒有人讓我參加過會議”這樣的説法就不如“上星期四的營銷會議要是讓我參加的'話，我會提出一些想法”來得有效。

第七，遠離衝突。儘量不要捲入他人的衝突當中，特別是不要捲入那些與你無關或者沒你責任的衝突中。即便有人明顯受到冤枉，也要讓她或者他自己去解決問題。自己解決問題，一則對當事人是個鍛鍊，二則當事人也會獲得另一方的尊重。

第八，就事論事。不要把出現的問題看成是“我跟你”之間的事情，相反要當作“我們跟問題”之間的事情。這種態度不僅更專業，而且還還能改進勞動生產率，這符合公司的最大利益。問題一旦跟人扯上，那就不好解決了。我們經常聽到這樣的説法，“你怎麼老犯錯誤?”一下子簡單的問題變成複雜的人際衝突了。

第九，自我批評。工作場所發生衝突，多半都是為了工作，解決起來不是很難。不過，這有一個前提，那就是事實證明你確實對衝突負有責任的話，你就應該説一聲“對不起”。俗話説，人受一口氣，佛受一炷香。一個“對不起”有時候能化解一個不小的矛盾呢。

第十，尋找裁判。如果問題失控或者問題太敏感，兩個人無法解決，就要考慮找一個第三者來“仲裁”。這時你的上級就會參與其中。如果在本公司內找個人，人力資源部門的人比較合適。也可以找一個你們雙方都信任的人來當和事佬。

第十一，弄清原委，沒準問題跟你毫無關係。也許你認你的同事是衝你來的，實際上那天他的心情正好很糟糕。花點時間好好想想，然後再答覆。什麼都不説可能是最好的回答。

第十二，捐棄前嫌。大家都是為了工作才走到一起來的，説話做事很難做到盡善盡美。事情發生不可怕，談清楚解決就行了。要儘快忘掉，這樣才能面向未來。這是避免更多衝突的重要一環。

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職場辦公室異性同事職場相處禮儀技巧

語言原則

男性和女性在辦公室均要注意交談的分寸。男性私下常會冒出一些粗話，有人甚至會開黃色玩笑，但不允許在辦公室中發生，尤其是有女同事在場之時，否則女性認為這是對她們的侵犯。

男性在恭維女性時，也要避免挑逗性，以免給對方產生有性這一方面的錯覺。

衣着原則

辦公室不是約會場所，也不是家中居室，更不是顯示你性魅力的地方。如男性把襯衫敞開，穿着短褲，是對在場女性的不尊重。女性更要注意自己的穿着，千萬不能張揚自己的性感，如穿着超短裙和太露的衣服。

動作原則

如果你是男性，當女同事在場時，不能把鬆了的皮帶再扣緊，或者把襯衣塞入褲子中，否則會引起誤會，會使女性產生不愉快。

女性也不能做一些挑逗性動作，尤其是體姿語。比如，在男性面前梳玩頭髮，觸摸男性的衣服，用頭髮垂打男人的面頰等。儘管無意，但其結果是給對方發性的信號，導致誤會。

交際原則

辦公室中，要注意把握自己和異性同事交往時的分寸。如果你們是要好的.同事當然可以多些交流，但最好不要把自己的私生活帶入。特別是如果在婚姻上不如意，對異性同事不宜過多傾訴，否則會被對方認為你有移情的想法。如果同事把你當成聽眾時，你不妨向對方多談談自己婚姻生活中美好的一面，使對方儘早避免對你情感上的投入。

即使是極為默契的異性同事，也只應當在工作上更好地配合，互相幫助，而在辦公室這樣的公眾場合，不要親密無間。

員工之間怎麼相處3

1、學會接納每個人都有不同的側面

每個人都是有立體面的個體，平時看到身邊的人只是部分側面，每個人都有優缺點，就像別人眼中的自己，也都是眾説紛紜的。

矛盾或分歧其實是價值觀不同而導致的。你討厭的人其實本質上也不是壞人，之所以相處不愉快，只是因為彼此的價值觀的不同罷了。

當你想清楚這點，學會去接受每個人都有不同的側面，不要因為價值觀不同而去討厭他們，你會發現相處也沒有那麼難。

2、忍受不喜歡的人，而不是忽略他們

每個人都不是完美的，都會有缺點，或許你的同事也在容忍你。

尤其是領導，更需要學會去容忍一些與其觀點不同、敢於和其爭論的人在身邊。這些人會會促使我們找到新的切入點，幫助團隊獲得成功。

3、文明地對待不喜歡的人，説出自己的需要

你對着別人點頭微笑，別人也會對你微笑。如果你對待不喜歡的人，粗魯無禮，那對方很可能會跟你撕破臉皮，粗魯對待你。

所以，沉着冷靜一些，禮貌地對待不喜歡的人。

如果有些人總是惹毛你，你可以冷靜地告訴他，他的行為或者溝通方式對你來説是個問題。

這時候要注意避免責問的語言，可以這麼説“當你.....我感到.....”。

比如每次開會的時候，總是有人打斷你説話，你可以這樣説：“小李，當你在開會打斷我的時候，我感覺你不重視我的工作”。

而不是：“你知不知道你這樣中途打斷比爾呢説話很沒禮貌”

4、不將自己的期望強加給別人

聰明的人從來不期望別人跟自己的做法一樣。

如果當你發現有人每次都讓你失望，那意味着你需要調整對他的期望值了。

5、給對方留空間

如果以上的方法都沒有用，聰明的人會選擇暫時性和不喜歡的保持一段距離，給彼此空間。然後帶着洞察力和同理心，用不同的'視角去看待你們的矛盾。

你會發現，無論是喜歡的人還是不喜歡的人，你都可以與其順暢交流。

以上是今天的分享。

在職場難免會遇到不喜歡的人，但希望你能正確去應對，而不是把矛盾升級或者逃避，希望你能從今天的分享中找到適合自己的方式。