面試為什麼要問題家庭情況怎麼回答

小李最近在看機會找工作，但是她在求職面試的時候，發現了一個很奇怪的現象。

很多HR在面試時，都問過他家庭情況，“父母幹嘛的，現在在哪裡？兄弟姐妹？”

問有無物件，可以理解為要看求職者的穩定性，那問家庭情況，這又是出於什麼原因呢？

小李很不理解，不知道該不該實話告訴HR……

分析：

面試時，HR問的每一個問題都有其原因，問家庭情況，肯定也是因為家庭因素，會影響公司最後對於求職者的錄用決定。

那麼家庭情況到底又是怎麼影響求職者的呢？HR是這麼解釋的：

一、“家庭條件太好的，我們不喜歡用”

詢問家庭情況，父母的工作，是為了推測其家庭的經濟條件，倒不是說家裡條件優秀的候選人就不優秀。而是有些崗位，壓力較大，或者工作環境較為艱苦的，怕家裡條件好的求職者，吃不下這份苦。每次招聘，我們都要算招聘成本的，所以為了避免好不容易招到的人來了又走，很多時候，我們不會選擇家庭條件比較好的求職者。

二、其實也是在考察其穩定性

一般來說，問家庭情況，是為了考察求職者的穩定性，如果本來就是家裡的獨生子，一個人又在很遠的外地，公司還是會疑惑，會不會在公司呆了一段時間，又以父母身體不好為由要回老家。

所以一般在這個問題之後，HR還會問問父母對於自己外出求職的態度，是否支援？會不會上著班，突然又被父母勸回去考公務員了。特別是剛畢業的同學，還未對自己職業生涯做好規劃，不清楚自己要在哪裡發展，公司也怕他們做了一段時間，藉著要去其他城市看看，又離開。

培訓一個剛畢業的同學，還是很花精力的，公司出於用人成本考量，不是很喜歡外地的同學。

三、家庭情況能夠側面反映求職者的性格特質

一個人成長期間的環境對於其性格養成，有著巨大的影響。問家庭情況，聊聊和父母的關係，看家裡和父母關係是否緊張，也能從側面反映求職者內在的性格特質。

家庭關係較為緊張，孩子的性格會稍微敏感些，在團隊合作中，經常會有爭論，或者需要主動溝通的時候，這樣性格求職者在融入團隊時，就會有很多問題。

所以出於這層考慮，HR才會在面試時，問問求職者家庭情況。

四、側面打探其薪資要求

一般來說，詢問家庭情況，除了考察求職者的穩定性問題，還想知道藉機打探出期望薪資。

家庭條件本來不錯，但是期望薪資報得挺高，是不是個人業務能力較強？敢“坐地起價”，後面可以深入考察一下；家庭條件不是很好，期望薪資公司也能滿足，如果求職者足夠優秀，還可以適當調高一些薪資，吸引人才入職。

五、單純瞭解一下

員工入職一家公司，公司卻對於這個員工一無所知，哪裡人，父母在幹嘛，什麼都不知道，如果發生了意外，都不知道該通知誰。所以為了避免遇到這樣的事情，HR會在面試時問這些問題。

上面HR的分析，基本上就包括了所有公司的態度，問家庭情況，其實無非就是想看看求職者的穩定性，期望薪資，性格特質等等。所以當各位在遇到HR問起自己家裡的情況時，如實告知就好，公司會有自己的考量。

雖然會對自己是否被錄用有影響，但請放心，公司絕不會因為家庭情況，而拒絕一個求職者，畢竟招聘員工，目的是為了工作，發展公司業務。