事业编制和公务员有什么区别

事业编制不具备行政权，人员架构复杂，单位内可分为管理、技术、工勤等多个不同岗位，其工作只针对本单位。而公务员拥有一定行政权，人员架构由低到高依次是办事员、科员、副科、正科等职位，其工作一般需要面对广大群众。

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1、编制类型不同。

公务员使用行政编制，事业单位工作人员使用事业编制，行政编制天生就要优于事业编制。

这也是二者最本质的区别，下面的种种区别都是由此而产生的。

2、所在单位不同。

公务员存在于党政机关、人大机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关、民主党派机关、工商联机关之中。

而事业编人员存在于各类事业单位之中，包括公益一类、公益二类事业单位。

公益一类的主要是党政机关下属事业单位，以及图书馆、科技馆等公益机构；公益二类的主要是公立医院、学校、科研院所等等。

3、个人身份不同。

公务员全部都是国家干部，而事业编人员并不一定，工勤技能岗只是工人身份。

4、主管单位不同。

公务员、事业编人员都要在编办实名登记，但公务员主要由各级组织部（公务员局）进行日常管理，而事业编人员由各级人力资源和社会保障部进行日常管理。

5、管理模式不同。

值得注意的是，公务员、事业编人员都不签订劳动合同，与单位建立的是人事关系，而非劳动关系，都不适用《劳动法》。

其中，公务员按照《公务员法》进行管理，转正后填写《公务员登记表》；而事业编人员按照《事业单位人事管理条例》进行管理，要签订聘用合同，实行岗位管理制度，分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗三种。

6、招录方式不同。

公务员通过公务员考试进行招录，包括国考、省考（联考）、选调生考试、公安联考等等，至少也是省级公务员局组织招录。

而事业编人员通过事业单位公开招聘考试进行招聘，有些是分部门招聘，有些是分地区招聘，县级以上人社局都可以组织招聘。

7、发展模式不同。

公务员走职务提拔或职级晋升两种路线，职务包括副科、正科、副处、正处等等，职级包括各级科员、主任科员、调研员、巡视员。

而事业编人员走岗位晋升的路线，管理岗分为1-10个级别，专业技术岗分为正高、副高、中级、初级4等13级，工勤技能岗分为普通工、技术工五级、四级、三级、二级、一级。

8、职能范围不同。

公务员行使国家公权力，而事业编人员根据岗位不同，有些行使公权力，有些是提供专业服务，有些是社会公益。

9、交流方式不同。

公务员想要交流到事业单位是很简单的，只要愿意放弃行政编制即可，俗称为正向交流。

而事业编人员想要交流到机关成为公务员是非常麻烦的，需要办理调任手续，俗称为逆向交流。

10、退休规定不同。

公务员工龄满30年的可以提前退休，而事业编人员没有这个规定。

同时，考核、奖励等规定也都有明显的差异。

然后，介绍一下公务员和事业编人员的收入差异。

由于单位类型不同，人员身份不同，公务员和事业编人员执行的工资体系存在明显的差异。

公务员的工资由基本工资、津贴、补贴、奖金组成。

1、基本工资的标准是全国统一的，分为职务工资和级别工资。

职务工资根据个人担任的领导职务或职级制定：

一级科员780，四级主任科员940，副科级1010，三级主任科员1050，二级主任科员1170，正科级1260，一级主任科员1330；四级调研员1510，副处级1630，三级调研员1730，二级调研员1950，正处级2100，一级调研员2220。

级别工资随着工龄增长而缓慢增长，刚转正的应届本科生定为25—2，为1315元，2年后变为25-3，为1380元；硕士研究生定为24—2，为1396元，2年后变为24-3，为1470元。

2、津贴、补贴的标准不是全国统一的，各地的差异较大，不同部门之间的`差异也较大。

例如，青海、云南等地有艰苦边远地区津贴，人民警察中的三级警司有660元的警衔津贴，税务局有300元的税务津贴，司法局有1200的政法津贴。

3、奖金的大头是目标责任制考核奖，跟单位的考核成绩和所在地区挂钩，经济发达地区会超过10万，落后地区可能就2万。

事业编人员的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴组成。

1、基本工资的标准也是全国统一的，由岗位工资和薪级工资组成。

以管理人员为例，9级职员是1620、8级职员是1840、7级职员是2070、6级职员是2360、5级职员是2780，薪级工资也要参考工作年限，从260到7204不等。

2、绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，按个人工资的一定比例发放，基本类似于津补贴。

3、津贴、补贴和公务员的相差不大，但会少一些特殊的津补贴。

例如，绝大部分事业编人员没有车补，公安局的事业编人员没有警衔津贴，司法局的事业编人员没有政法津贴。

4、很多事业单位也有目标责任制考核奖，但是相比公务员要少一些。

总体来看，党政机关中的事业编人员年收入和公务员相差不大，以我所在的浙江为例，同级别的事业编人员大概少15%左右。

不过，事业单位种类太多，像是公立医院、高校中的正高职称（主任医师、教授），工资反倒会远高于公务员。

另外，事业单位中有一种叫做参公事业单位，工资体系和公务员是一模一样的。

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事业编制和公务员的区别

1、编制职称

公务员和事业单位都属于编制内人员，但公务员是公务员行政编制，拥有一定行政权，且职务与等级并行。而事业单位是事业单位编制，不具备行政权，因此两者的编制权限和范围是有所不同的。

2、人员架构

公务员的人员架构由低到高分别是办事员、科员、副科、正科、副处、正处以及更高的职位。而事业单位内的人员架构比较复杂，通常会分为管理岗位、技术岗位、工勤岗位等多个下设岗位，且不同岗位的人员架构相对复杂。

3、工作方式

公务员的'工作通常面对的都是广发群众，需要经常与人民群众打交道，为广大群众处理和解决一些相关的问题。而事业单位的工作人员一般只对本单位内的事情负责，涉及到的人群相对较窄。

事业编制是什么意思

事业编制即事业单位的人员编制。事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，是带有公益性质的机构，旨在为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等的需要。

事业单位三类岗位的基本任职条件：

（1）遵守宪法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）岗位所需的专业、能力或技能条件；

（4）适应岗位要求的身体条件。

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

各等级职员岗位的基本任职条件：

（1）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

（3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。

专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。

实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。

各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门以及事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上，根据行业指导意见，结合实际情况，制定本地区、本部门以及本单位的具体条件。

专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照《试行办法》、本实施意见以及行业指导意见，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。

工勤技能岗位基本任职条件：

（1）一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；

（2）三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；

（3）学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。