赞美心理学基础概念

赞美心理学基础概念，用语言表达对人或事物优点的喜爱之意．赞美不仅能使人的自尊心、荣誉感得到满足，更能让人感到愉悦和鼓舞，从而会对赞美者产生亲切感，相互间的交际氛围也会大大改善，接下来看看赞美心理学基础概念。

赞美心理学基础概念1

赞美让失败者重新燃起希望的火把，让犹豫者更加坚定自己前进的步伐，让自卑者忘却失意，重拾自信。

成功学大师拿破仑·希尔曾说：“人类最深的需要是渴望他人的赞美。”

根据马斯洛的需求金字塔，人除了基本的生存需求外，还需要更高层次的需求——精神食粮带来的身心愉悦，而精神食粮之一便是赞美。

春风化雨，一句赞美的话能瞬间改变人的心境，让人的态度从消极冷淡变得愉悦热情。人人都需要赞美，渴望被赞美是人类普遍的心理需求，是人性中最根深蒂固的本性。

一位老人衣衫褴褛，每天都会出现在街头固定的地方，卖艺求生。他的弹奏很精彩，有很多人施舍给他钱财，不一会儿，他面前堆积的钱就很可观了。可是老人一直都不去看满满的钱罐，只是静静地闭目坐着，继续自己的弹奏。

忽然，一阵热烈的掌声唤起了老人的注意：“你的弹奏真是美妙极了！”一位游人边鼓掌边真诚地发出赞叹。老人的脸上露出了欣慰的笑容，原来老人一直期待的就是一位赞美者。

林肯曾说：“每个人都希望受到赞美。”

赞美是一种精神的褒奖，它不同于物质上的满足，能让人产生更长久的幸福感。故事中的老人虽然是一个靠卖艺为生的乞讨者，但是追求赞美也是他最大的内心需求。满罐的钱都没有让老人抬眼，只是一阵热烈的掌声就让老人露出了欣慰的笑容，由此可见，人人都渴求得到赞美，赞美是人类灵魂需求的一部分。

卡耐基曾说：“喜欢被人认可，感觉自己很重要，是人不同于其他低级动物的主要特性。”

正是因为有这种需求，人们才会不断表现自我，超越别人，追求完美，以期得到更多的赞美。

莎士比亚说：“赞美是照在人心灵上的阳光，没有阳光，我们就不能生长。”

可见，赞美就像阳光一样温暖着我们的灵魂，如果生活中没有了赞美，我们的生活就没有了养料，就无法正常生长。

马克·吐温说：“一句得体的称赞能使他陶醉两个月。”

在生活中，我们每个人都期待他人的赞美，因为每个人内心都希望自己所付出的努力被别人看到，自己所取得的成绩被别人称赞。赞美是对自我价值的肯定，是精神的奖杯。赞美的话能给人自信，让人精力充沛，让人获得内心的满足。

赞美是一种美好的情感体验，它让人快乐，给人自信。它带给我们的不仅仅是一时的愉悦，而是长久的快乐。

美国“钢铁大王”卡内基，曾经开出100万美元的超高年薪聘请一位执行长夏布。当时，许多记者问卡内基原因，卡内基说：“他那一张会赞美别人的嘴值得我为之付出这样的薪水。”

父母经常赞美孩子，家庭气氛和睦、欢乐；领导经常赞美下级，职工的积极性、创造性不断被激发，被调动。

赞美之于人心，如阳光之于万物。在我们的.生活中，人人需要赞美，人人喜欢赞美。这绝不是虚荣心的表现，而是渴求上进，寻求理解、支持与鼓励的表现。爱听赞美，出于人的自尊需要，是一种正常的心理需要。经常听到真诚的赞美，明白自身的价值获得了社会的肯定，有助于增强自尊心、自信心。

有的人吝惜赞美，很难赏赐别人一句赞美的话，他们不懂得多正面引导，多表扬鼓励，是思想教育工作的一条规律。予人以真诚的赞美，体现了对人的尊重、期望与信任，并有助于增进彼此间的了解和友谊，是协调人际关系的好方法。

人人皆有可赞美之处，只不过长处、优点有大有小、有多有少、有隐有显罢了。只要你细心，就随时能发现别人身上可赞美的“闪光点”。即使缺点较多或长期处于消极状态的人，只要稍有改正缺点、要求上进的可喜苗头，就应及时给予肯定、赞扬。须知你不仅仅是在肯定、赞美某一个人，而是在为你的人际关系添砖加瓦。

每个人都希望得到别人的赞美，对别人有一份期待，希望得到他人的尊重。因此，只要你的嘴巴“甜”一点，会说话、说好话、巧说话，适时给人送去夸奖和赞扬，让别人心里感觉舒服、受用，自然就能融洽双方的关系，求人办事时就能左右逢源。

赞美心理学基础概念2

他们总是热心热情地去鼓励别人，很少说让人泄气的话。

他们之所以这样做，是因为他们深深地懂得肯定与赞赏别人是自己取得成功不可或缺的筹码。

每个人都喜欢听好话。自己对面的那个人也是如此。但说好话，赞美对方，应是一种发自心底的赞美，带着真诚的赞美。否则，一味地说好话就成了奉承；一味地赞美就成了阿谀。毕竟源自心灵深处的赞美才最有力量。

心理学家威廉·詹姆斯说，人性最深切的渴望就是拥有他人的赞赏。因此，渴望别人赞美是人的一种高级心理需要。社会心理学家也认为，受人赞扬，被人尊重能让人更好地感受到生活的动力和自身的价值。

如果一个人的长处得到他人的肯定，他就会更容易发现自我价值，感受到自己的力量。

在人际交往中，如果学会了满足别人的这种心理渴望，懂得赞扬，善于赞扬，那么我们的人际关系就会大大改善。但并不是所有的赞扬都可以让对方满意，让对方产生一种价值感。盲目地赞扬，往往降低了自己的水准，也伤害他人的感情。

要想让自己的.赞美真诚，就应该以单纯为原则。那么，什么样的赞美是不单纯的呢？

首先如果你是为了自己的利益才向对方发出赞美，这种赞美就不单纯。赞美必须是真实的，单纯的，然后才是真诚的。

当为了一种利益而去选择赞美，赞美就成了一种方式，而不是目的。同时，赞美必须名副其实，即为了某种真实的东西赞美。

因为褒扬某种真实的东西永远不会乏味。

有人说之所以不给更多的赞美，是因为觉得过多的赞美会使其失去可信度，想防止这种情况的发生，就必须确保赞美永远是真诚的，没人会因名副其实的赞美感到自己得到的赞美过分，名副其实并不意味着惊天动地或可歌可泣，唯一要求是真实。

一次，某报社举办了一场活动，参会者来自各行各业。

在一起聚会，交换名片是再自然不过的事了。交换名片可以结识新的朋友，对人脉和业务都有很大的帮助。

小王是一个刚入行的销售员，自然知道其中的机会。

吃饭的时候，大家就开始交换名片起来，其中有一位来自报社，小王想认识了记者，将来肯定能派上用场。

小王就主动递走到那位记者身边对他进行称赞，“敬仰敬仰，您是有名的大记者啊！”

对方问：“哪里，哪里，我没什么名气”

小王说：“我每次在报纸上都能看见您写的文章。”

人家说：“我的文章都在哪里？”

小王说：“晚报的头版头条啊！”

这位记者略点尴尬地说：“您认错人了吧？我是时报的气象记者，在最后一版写文章”。

虚假的赞扬引起了别人的反感，也让小王脸上挂不住了。记者说完就走开了。小王的不真诚，让自己失去了一次机会。

人们喜欢赞扬，但肯定不喜欢不真诚的赞扬。

虚假的赞扬给人一种虚情假意的感觉，容易让对方觉得这种赞扬带有某种不良的目的。虚情假意、口蜜腹剑、居心叵测，这样的人自然难以让人喜欢。

听到虚假的赞美，被赞扬者丝毫感受不到真情，也不会表示感谢，只会更加讨厌对方。对一个人来说，言过其实的赞扬，对赞扬者来说不是实事求是，降低了他的水准，也会让被赞扬者感到窘迫。

虚情假意的奉承对人对己都是一件坏事。

真诚的赞美和“拍马屁”最大的区别在于是否发自内心。

真诚的赞美来自内心深处的一种“美感”。它意味着一个人对另一个人的认可：也许是外表上的漂亮，也许是谈吐上的高雅或者是行动上的敏捷、品格上的高尚等。

用心发现，才能用心赞美，用心赞美必须要用心发现。

赞美心理学基础概念3

1、赞美的话要让人乐于相信和接受，不能指鹿为马

赞美的作用是什么？满足内心对荣誉感的需求，如果人们发现你言过其实，就会感到受到了欺骗，反而适得其反，事倍功半。

2、赞美的话要坦诚得体，必须言之有物

明知对方讲得是奉承的话，心中还是会沾沾自喜，这是人性的弱点，赞美别人需要有真诚的态度，要善于去发现对方的长处，这就是我所说的言之有物的意思了，不能给他人滥戴高帽，要在了解对方的基础上赞美。

3、赞美反映的是语言的艺术，别让粗鄙的语言降低了你的品位

阿谀谄媚是一种卑鄙的手段，在人际交往中，但凡向别人敬献谄媚之词的.人，总是抱着一种投机的心理，以表现自己的能力，达到自己的目的，但这样的赞美只能令人厌恶，其言语之词也定是俗不可耐，毫无意义。