简历不靠颜值靠内容

猫走不走直线取决于耗子，同理，简历好不好取决于HR是否认同。简历，并不是越漂亮越好，也不是包装越精美越好。大多数HR表示，在筛选简历时根本没时间把简历看个遍。相较于形式，他们更关注于内容！

筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历HR只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道；初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段，HR对建立看的很细，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。

那么什么样的简历能进入复选？能给HR不错的印象呢？

答案是：简单、清晰、明了，看上一眼就能抓住关键词。

很少有公司会注意到你的简历到底是彩打的，还是黑白的。HR在招聘的时候不会因为你的简历是彩打的就多看一眼，放在一边慢慢欣赏；也不会因为你的简历是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。

用人单位人事的工作是选人，而不是来收藏求职者的简历。他们注重的是简历中的内容，会用专业的职业判断力通过你的简历内容对你本人做出判断，决定你是不是企业需要的那个人，而不会凭借简历是否精美来决定是不是需要把你变成工作伙伴。

亲们，请将你们对简历颜值的关注度，分到简历内容的制作上。多用点心，突出关键词，突出与岗位相似度高的工作经验，突出与招聘要求相符的能力与特长。这样有内涵的简历才是HR真正喜欢的，要比那些包装精美但内容空洞的“金玉其外败絮其中”好的多！