HR认为好简历有五大特征

HR认为好简历有五大特征，我们踏入职场前，便要先学会写简历，基本上，它是先于你而到达企业的。因此，写简历就很重要，面对这些框框，很多人就写不出特点和特色来，甚至还有些无从下手，下面来了解HR认为好简历有五大特征。

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1 、简洁、清新、明了、用数据体现业绩 。

简历的排版、设计要做到清新、自然、大方、不失庄重。简历内容精简，段落分明，不宜超过两张纸。若HR看到三、四页的求职信，就头大，也认为你缺乏决断 能力。因此，以点列、表格、粗体字形及加副标题等形式，让HR能够快速且清晰地了解你的经历。

同时，对于之前的工作经历、业绩能用真实的数据加以证明，销 售人员用完成的业绩数据说话最直接，管理者可以列举从事管理工作的层次、管理幅度、人数，有多少部属被你领导？

他们是何种层次员工？还可以举例说明曾经在工作中处理过的突发、紧急或危险状况，及工作中的突出贡献。

短短一份“成就纪录”，远胜于长长几页“工作经验”。撰写完毕，要仔细检查，不要有错字、别 字、标点符号断句准确，方便阅读。

2、 明确职业定位、职业目标，展示核心能力。

求职者要非常明确 自己未来的职业定位及求职目标，同时对欲要加盟的新公司作出详细调查了解。如：企业文化、所在行业、产品及市场、公司创始人经历等等；

对新岗位的工作职责、工作内容、任职资格要求进行仔细阅读，并将自己在学历、经验、技能、及背景等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。

强调自己的工作历练、荣誉、特殊技能与训练、成就等经历，强调有符合企业价值观、需求的个人亮点、杰出能力和业绩，展示自己的才干。

3 、简历重点突出、经历引人注目。

求职者的工作经历、曾服务过的企业、曾从事过的行业、岗位都是吸引HR关注的重点环节。所以最好近三年的`工作经历要写详尽、清晰。

好简历是争取HR良好第一印象的敲门砖，所以对如何制作一份具竞争力、吸引力的简历要认真研究。有无工作经验的人简历突出的重点是不相同的。

在职人士一定要突出职场经历、工作 经验与比较优势及教育背景、荣誉、特殊技能和成就；而应届大学生的重点则放在对想获得职位的理解、感悟、态度、学历、社团经验、所获荣誉、特殊技能及训练等方面。

总之，在简历中突出重点，以适度真实、客观、事实求是来赢得HR对你的青睐和信任。

4 、简历形式突出，个性品格跃然纸上。

简历的设计要突出个性，第一页最好附精悍短小的求职信。要流露出你对公司具体某一职位感兴趣，同时要简单介绍自己的学历背景和工作经验，职业生涯及人生规划的重点。

这样使HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时容易记住你的优势及对职业生涯的思考和定位。

在简历内要突出自己个性品质特征，向公司传递信息如：自我评价、职业动机、兴趣爱好等方面时，要展示出自信、诚实的个性；清晰的工作思路、稳健的工作作风等品格，这些都是企业HR最感兴趣和最想了解的。

5、 简历强化未来目标，流露求职意向。

求职者的个人发展目标和职业生涯规划是否与未来企业发展趋势相符？这是企业在招聘时非常关注的地方。大企业都注重求职者对自己明确的职业定位，因此，在简历中要预以强化。

同时如果你对未来公司有信心、对所从事的职位很有兴趣，要在简历中体现出来，表达你很想加盟的愿望和理由，站在对方企业的角度去看待这 个岗位，表明你的意向和决心，能促使HR对你发出应聘通知。

好简历是求职的敲门砖，适度包装是可以的。但更要注重简历的真实、诚信、细节和内涵，求职者在投递简历前一定要有明确的职业方向，清醒的职业认知，做精心的的简历撰写，这些都是应聘成功的关键。

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我们踏入职场前，便要先学会写简历，基本上，它是先于你而到达企业的。因此，写简历就很重要。但与此相矛盾的是，简历的框架，又很简单，无非就是基本情况、学历、技能、兴趣、爱好、特长等等，一面对这些框框，很多人就写不出特点和特色来，甚至还有些无从下手。

1、简历要简洁，有亮点，干货第一

看一份简历，除了了解专业和基本的情况之外，其实最重要的是要看到亮点。想想看，一年要看几千份的简历，如果没有亮点，谁会一眼把你的简历挑选出来？被挑选出来才是最重要的，这才意味着你有了机会。那么，亮点应该出现在什么位置呢？

前面，醒目的位置。人力资源部门的人，每天要看大量的简历，他们对于各类自我标榜的诸如什么坚强、适应能力强、善于学习、性格开朗之类的词是免疫的，而且，常常，他们甚至没有耐心看到那些地方去，可能就将你的简历Pass掉了。

所以，成功的简历，应该在1到2秒的时间里，抓住阅读简历的人员的眼球，让他们有读下去的动力和吸引力，从而，才可能真正地了解你。

2、在简历中，要慎填兴趣、爱好与特长

很多人为了展现自己的多才多艺，或者多方面的特点、素质，就会写一些自己其实并不擅长的爱好。这是一种非常危险的做法。就像墨菲定理里说的一样，哪样是你在其中并不擅长的，大多都会不幸被选中追问。

就算是你擅长的，或者真正爱好的，也要做好被询问的准备，因为面试者大多会通过追问你真正擅长和爱好的东西，来评估你所达到的水平和程度，以及它可能反映出来的其它方面的内容。

3、要少卖弄，多实绩

虽然我也喜欢相对而言简短的简历，但其实对长的简历也不排斥。但简历长了，要注意内容，要言之有物，多讲实绩，而不是到处卖弄。我见到的华而不实的简历，大多都是应届毕业生写的。有次，看到一份简历，那真是豪华，有漂亮的封面，还有厚厚一沓的`各类证书复印件。

我翻了翻，简历排版精美，但内容空洞，多为卖弄之词，就连后面附上的各类证书有20多个，互相之间没关联，也不成系统。我的第一反应就是：爱好真庞杂，而且也看不到哪个是主，哪个是次，这能专心干好一件事吗？他当然没有进入到我的候选名单里。

还有一位，简历也很长，但长的有主有次。前面是两页不到的简历，重点是描述他受到的教育、特长等，后面是他参加实习的一份市场调研报告，报告言之有物，数据详实，有电话采集的，有实地走访采集的，有从网络资料里筛选出来的。

总之，给人的印象非常深刻。虽然我自己根本就不赞成写长简历，但偶然读到这样言之有物的长简历，我还是能接受的。

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一、明确的求职目标

明确的求职目标源于精准的职业定位 HR 在挑选简历时，首选考虑的一定是那些求职目标中岗位职能一目了然的`人，因为他们往往有清晰的职业定位，目标精准，同时在某个岗位上更具专业性和可信度。

二、精炼的言辞表达

这是克服简历内容空洞、啰嗦的有效办法。在自我评价和履历介绍的部分，最容易犯冗长啰嗦的毛病。自己的特点要用简短的话语表述清楚，前后都不用做任何铺叙。

三、合乎逻辑的时间节点

合乎逻辑的时间节点包含两个关键问题：第一，如何处理短暂的工作经历;第二，如何处理曾经的“空白期”。

四、可量化的工作业绩

工作业绩如果缺乏量化指标，那么即便简历上看来满满一篇，还是空洞无物，对 HR 来说可能毫无意义。在简历中量化工作成果，有两个功能，一是客观、理性的'数字比堆砌的名词和形容词更有说服力;二是可体现你是一个会制定工作目标的人。

五、简历一定要有主旨

最重要的写简历要有主旨，这个是增加面试命中率的关键，一份要素和关键词散乱的简历体现不出你的能力特长、明确的职业意向，更看不出。