面試時千萬要注意的10個禁忌事項

禁忌一：惡意缺席

收到面試通知，如果不能或不想參加，都應該在前一至三天以電話委婉的通知對方。許多求職者可能會認為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸?

這肯定是錯誤的想法，留下惡意缺席的印象，這肯定會影響到你在這個行業的未來發展。

禁忌二：不守時

雖然大多數人在日常生活中總是不太守時，但面試時的守時卻很重要。遲到是絕對不可原諒的行為，代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好，面試官可能有別的事情，還要應付你的突然出現。

禁忌三：穿著邋遢

無論你申請哪種類型的工作，着裝都是給他人留下第一印象的機會。即使是所謂創意型的人員，邋遢、不修邊幅的穿着，還是不易令人親近。

是否是西裝革履其實並不重要，但必須保持乾淨整潔的原則，以便給人留下好印象。

禁忌四：沒有準備

即使你是一個零工作經驗的社會新鮮人，也應該對於申請職位的工作性質和內容有一些基本的認知和了解。

當然，企業可以容忍新鮮人缺乏經驗，但是沒有準備、一問三不知的人，似乎也暗示着將來在工作上缺乏責任感。

更現實的説法，企業可能要花兩、三倍的時間才能讓你達到工作的要求。

禁忌五：搶話爭辯

有的求職者為了獲得主考官的好感，就會試圖通過語言的“攻勢“來“征服“對方。在面試時根本不管主考官究竟想知道什麼，就迫不及待地拉開“陣勢“，賣弄口才。

不能説愛搶話或愛插話者都是膚淺的，但面試官往往非常討厭這種搶話爭辯的應聘者。因而，在求職面試時，不管自己的見解是多麼的卓爾不羣，無論別人對你的看法或觀點有多大的偏差，在對方完成説話之前，千萬不可插嘴，這也是對面試官最起碼的尊重。

當面試官的話偏差很大，這就説明面試官對你已經持有成見，在這個時候，無論你再插話、搶話也已經於事無補，只能會增加人家對你的反感。

禁忌六：對自己的簡歷不熟悉

如果説對求職公司不熟悉，是不夠上心的表現，那對自己的簡歷不熟悉，就是非常不走心的表現了。

針對簡歷深挖你的經歷，是每個面試官必做的事情，這時候最忌諱你一問三不知。

對自己簡歷不熟悉的人，在表達時明顯沒有底氣，眼神容易飄忽，現場容易陷入沉默的尷尬。你以為就你難受嗎？面試官也憋得很辛苦好嗎！

你的不確定，你的“不記得了”、“好像是”、“嗯...啊...欸... ”，都讓面試官有理由質疑你簡歷的含金量，甚至懷疑你簡歷作假。

還是那句，面試前要做好充分的準備，不僅要了解你的求職公司，更重要的是覆盤你的簡歷內容。

禁忌七：欺騙

沒有一家企業會僱傭不誠實的新人，在面試的過程中，誠實是最好的應對之策。特別是簡歷、自傳中所寫的個人背景資料，不要誇大自己的能力，或是談話內容和簡歷所寫不符。即使面試時未被發覺，日後也會被檢驗。

禁忌八：天馬行空

説話的邏輯概念，代表的是一個人的組織能力。天馬行空可能是一種創意，卻也代表著“只會説不會做”的言行失衡。企業應聘社會新鮮人，多半是希望做好基層的執行工作，有創意當然是額外的紅利，只動嘴不動手可不是新人該做的事。

禁忌九：喜好批評卻無創見

沒有哪個主管喜歡愛吹毛求疵卻無創見的員工，面試官也一樣。即使批評的是和工作無關的事，像是政治、經濟、社會的現況，對於求職者來説，並沒有任何加分的效果，可能還會因為你的言語不當，引起面試官的反感。

禁忌十：不知行情亂開價

當談到薪水時，多半意味着你有很大的機會被錄取，可是你卻來個獅子大開口，企業怎麼敢用一個漫天要價的人?

如果你不想吃虧，面試前應多打聽相關行情，否則就採取「依公司規定」的保守策略。不知行情胡亂開價，絕對讓你的面試倒扣200分。