面試中出現這幾個現象會讓HR在第一時間想要將你淘汰
過了這個寒冬，求職招聘的旺季就要來了！很多求職者都準備好了簡歷，確定好了有意向的企業和職位。一切準備就緒之後，接下來就是進入“戰場”——開始面試了。
面試是求職者進入一家企業的第一步，在面試的過程中，除了簡歷上的內容，你的一言一行、一舉一動，都有可能會決定着你是否能成功入職，而一旦在面試中出現以下這幾個情況，會讓HR大跌眼鏡，甚至在第一時間就想要將你淘汰！
1、面試遲到
時間就是金錢。首先，HR不是隻在等你一個人，對於一家企業來説，員工的正常上下班不只是遵守公司規章制度，更是個人時間觀念和公司文化理念的一部分。如果你在面試的時候，就出現遲到現象，那麼抱歉，HR不會相信——一個連時間都控制不了的人，能對工作盡心盡責。
2、穿着邋遢
都説HR以貌取人，這裏的“貌”，只是指顏值嗎？事實上，着裝代表着一個人的形象和性格，也是給人最直觀的一種感受。面試時，就算你不穿正裝，也起碼得把自己拾掇得乾乾淨淨、簡約大方。要知道，個人形象會先於語言傳遞到HR的打分機制裏，如果你穿着邋遢、不修邊幅，HR第一時間就想將你趕出門外。
3、開口就問薪資
薪資一般都是面試到最後，才會談到的。而有的求職者一上來就問公司能給自己多少錢，實屬大忌。企業招人，是因為需要人，而這個人能為公司創造什麼價值、多少價值，才是企業最重視的。問薪資，問待遇，就是不問問自己的能力。只能收穫不談付出的話，註定會面試失敗。
4、面試中打電話
投了很多家企業，時不時就會接到HR們打來的電話。小編的建議是：面試前將手機設置為【靜音】。如果忘記了，剛好在面試的過程中有電話打進來了，也請記得跟面試官説一聲“不好意思”，然後不接也別掛，立馬調成【靜音】即可。這樣既能保有最起碼的禮節，也能儘量不丟掉其它的工作機會。
5、自大狂妄
態度是面試成功與否的關鍵因素。不論你的能力有多出眾，都要秉持一個自信、專業和謙虛的態度，這三者平衡得好，不僅可以合理地展示個人能力，也能展示良好的態度和素質。如果你一門心思的自吹自擂、不懂裝懂，大多數HR是會很反感的。沒有誰進入一家新的公司不需要學習，但你得先有願意學習的態度。
求職者都想找到一份合適自己的、理想的、滿意的工作，但面試官看的不止是簡歷，對於以上這幾種不該出現的現象，一定要學會規避。
