面試技巧避開5大失誤提高面試成功率
1
對面試的公司不夠了解
當面試官問你“你瞭解過我們公司嗎？”時，主要是想考察你在來之前是否對本企業有一定的瞭解，也可以從中瞭解你求職的動機、願望以及對這項工作的態度。
如果你想提高面試成功率，回答這個問題，記住不能説“沒有”，首先，你要了解這個公司的背景，結合你面試的職位談一下你對公司發展前景的樂觀看法，面臨的機遇和挑戰以及你可以發展的空間。當然前提是在面試之前要對這個公司情況做好了功課，切勿瞎編亂造。
2
過度解釋為什麼會丟掉上份工作
如果面試官不提上一份工作離職原因，自己千萬不要多説。
如果面試官問了，也不要對從前的工作抱怨，不要説主觀原因，多説一些客觀原因，比如公司發展規劃與個人職業發展規劃不符合之類的，這樣可以給面試者留個好印象。
如果一直抱怨以前的工作，甚至是同事或上級，只會讓面試官覺得你心胸狹窄，難以與人相處。
3
不善於打破沉默
很多求職者在面試開始時，總是出於種種顧慮，不敢主動説話，這時候就很容易出現冷場。
即使有的求職者能夠勉強打破沉默，語言也會比較生硬，反而顯得更加尷尬，不如在面試中主動致意並且交談，有利於緩解面試嚴肅的氣氛，也能給面試官留下好印象。當然，這一點對很多人，尤其是內向的人來説，還是比較難的，可以多從所面試的職位入手，找些相關話題聊。
4
沒有強烈表現出想得到這份工作的意願
其實，你是不是在意這份工作，你是不是對這份工作有積極性等都會在面試中各個細節中透露出來，面試官都看的清清楚楚的。
如果你真的很想得到這份工作，請在面試官面前保持充沛的精神，把自己的熱情體現在表情上，説明自己對於這份工作的嚮往，説出自己的職業規劃，打動面試官。
5
不知道如何收場
有些面試者在面試結束時，因為緊張慌亂，會語無倫次，手足無措。其實在面試結束時，作為面試者，不妨表達一下你對應聘職位的理解，並告訴考官你對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼，面帶微笑地謝謝面試官的接待及對你的考慮。
面試是進入職場重要的一關，都應該用認真的態度去準備，掌握這些小技巧，可以提高成功率，祝你早日拿到offer。
