關於簡歷的百科
隨著畢業季的到來，畢業生也開始找起了工作。而據相關媒體報道，在簡歷漫天飛的招聘會上，注水簡歷成為了眾所周知的祕密。對於畢業生來說，通過簡歷注水，往往能夠增強找到心儀工作的可能性。而對於企業來說，程式化的招聘流程和...
招聘一直以來是作為一門藝術存在的，但是它正逐漸轉變成一門科學。如今大部分工作與工作產品基本上都是數字化的，有時你甚至不需要簡歷。公司可以輕易地通過網際網路搜尋到應聘者職業生涯的潛在資料，將大資料技術應用到多年...
許多求職者，尤其是應屆畢業生，對於自己的第一份工作總是抱著迷茫的心理，因此簡歷也總是寫得泛善可陳。對此，有必要給各位正處於迷茫期的求職者們提一個醒：即使不是第一份工作，簡歷也應有相對應的匹配度。這樣才能被PICK哦。...
小賈是一名大專畢業生，專業是人力資源管理。去年在校招時，進了一家餐飲公司做人事專員，但是大半年下來，小賈發現眼前的公司太小，發展空間有限，學不到什麼東西。於是春節返工後不久，小賈就辭職了。辭職後，小賈一邊繼續學習，一邊...
1、誇張自大的簡歷在簡歷中介紹自己的優點是沒問題的，但不要誇張或自大，這隻會適得其反。展示自己的個性，增加HR的第一印象是個好主意，但要實事求是，不要傲慢，不然最後吃虧受傷的還是自己。對於HR來說，他們見過很多優秀的人...
01產品經理的簡歷給誰看？產品經理的簡歷表面上是面向HR的，實際上是面向審簡歷的產品leader的。HR只是你在徐州找工作的第一關，最終決定你能不能通過的還是用人部門的領導。另外，不同階段的產品經理簡歷是不一樣的：校招生的...
太年輕，工作經歷短有很多僱主更喜歡站在自身的角度考慮僱員的眼前效能，他們希望僱用一些有更多實際工作經驗的人。因此，在這些人的眼裡，太年輕、工作經歷短就成了弱勢。年輕求職者可以在求職履歷中更多地強調自己的優勢，以...
朋友剛從會計的崗位離職，想找一個策劃助理的崗位，然後實現她營銷總監的職業夢想。按她的原話就是：把夢想變成職業可以說是人間除了愛情以外最幸福的事。說到找工作，寫簡歷-投簡歷-面試，這些前期準備階段都是少不了的。朋友...
在求職過程中，簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會，求職簡歷要達到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個原則：簡明性、真實性、匹配性、針對性和嚴謹性，主要在以下幾個方面入手：簡歷最好不超過兩頁紙大學生製作簡歷...
1、簡歷過於簡單，很多資訊沒有完善。雖然說簡歷只是對過去工作經歷的一個簡單總結，但是一些必須的資訊還是一定要完善的，舉個極端一點的例子，如果HR連你的性別和年齡都不清楚，怎麼敢盲目地邀請你面試呢?2、簡歷中缺乏關鍵...
在競爭壓力越來越大的今天，畢業生們為了找到一份心儀的工作費盡心力。而簡歷，由於擔負著求職者與用人單位第一次溝通的重擔，甚至具有“能否有第一次見面機會”的決定權時，細節部分也被越來越多的求職者重視起來，一份好的簡...
首先，簡歷應該針對不同型別的單位，將自己的專業特長在簡歷中分別突出出來。有的用人單位可能更注重實踐經歷，那就應該把實踐突出出來，放在顯眼的位置。有的用人單位可能看重求職者專業基礎和學習成績以及其他的證書，這些就...
畢業3年換了6份工作，其中每份工作都是半年左右，像這樣的簡歷怎麼寫，可以不可以把幾家寫成一家(改動入職時間和離職時間)，會不會查，請同行指點!有很多像上面這樣的朋友，不知道你有沒有總結過自己頻繁換工作的原因?我跟你一樣...
每個人都有自己強勢和弱勢之處，在簡歷當中我們應該多展現自己的強項而避免暴露自己的弱項。但是有些弱項必須提出來，比如說你去應聘銷售工作但是你還真的沒有一點點的經驗，此時你照實說，不要去捏造銷售工作經歷，否則對方面...
值招聘求職淡季，企業招兵的步伐已進入緩慢階段，在挑選人才時更加嚴格，因“為什麼我投遞了那麼多簡歷卻沒有回覆”、“我覺得我符合企業的要求為什麼一直沒有接到面試電話”等問題而困惑的求職者也越來越多。其實，歸根到底...
女性求職製作簡歷的相關知識點：其實，很多女性製作簡歷還是比價細心的，只是我們需要明白的是，簡歷應該針對不同型別的單位，將自己的專業特長在簡歷中分別突出出來。有的用人單位可能更注重實踐經歷，那就應該把實踐突出出來，放...
以下有幾種方法可以一試：1.加強對方的第一印象：開宗明義第一段，為自己下一個最好的腳註。2.突顯自己的定位：社會新鮮人應強調「學歷、個性、社團經驗」；有工作經驗的人要強調「工作經驗、技能、優勢」，曾經參加過的活動、訓...
1、求職意向當HR看到一份簡歷的時候，他們會先想了解該求職者想做什麼，應聘什麼職位。所以我們在寫求職簡歷的時候，應該把求職意向放在第一位，讓招聘者知道你想要應聘的職位。2、個人資訊招聘人員在瞭解完求職者的求職意向...
例證：劉悅對她的求職經歷做了如下的總結：“既然我沒有太多工作經驗，就想通過用淡紫色紙寫簡歷來吸引注意力，那紙厚得像彩色美術紙一樣。兩頁簡歷郵寄時居然花了兩張郵票！我著實為此而自豪了一陣，直到一個招聘代理人告訴我這...
1.簡歷附帶超長求職信HR通常要在很短的時間裡看超多的求職簡歷，如果求職信過長，重點不突出，並且重複表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。2.簡歷不完整工作經驗在招聘中是很被HR看中...
1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低階錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。2、個人簡歷最好用A4標準影印紙列印，字型最好採用常用的宋體或...
在電視劇裡，我們經常聽到一句臺詞，“你有權保持沉默，但你所說的每一句話都會被作為呈堂證供。”大家有沒有想過，套用這個句式，你簡歷裡的每一個字在面試中也會變成“呈堂證供”呢?示例一.啟啟是齊齊哈爾大學物流管理專業大...
貓走不走直線取決於耗子，同理，簡歷好不好取決於HR是否認同。簡歷，並不是越漂亮越好，也不是包裝越精美越好。大多數HR表示，在篩選簡歷時根本沒時間把簡歷看個遍。相較於形式，他們更關注於內容！篩選簡歷就兩個過程：先是初選，這個...
HR認為好簡歷有五大特徵，我們踏入職場前，便要先學會寫簡歷，基本上，它是先於你而到達企業的。因此，寫簡歷就很重要，面對這些框框，很多人就寫不出特點和特色來，甚至還有些無從下手，下面來了解HR認為好簡歷有五大特徵。HR認為好簡...
HR是怎麼篩選簡歷的呢？HR一般會根據關鍵字及匹配性進行篩選簡歷，所以求職者的簡歷要進入HR的搜尋範圍內，匹配性就非常重要。什麼是匹配性？即求職者具備的條件與企業崗位需求的匹配度。如果求職者的工作經驗、技能剛好滿足...
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