關於求職的百科
2006年最新鮮的求職招數，非求職博客莫屬。在個人簡歷中寫上自己的博客網址，或乾脆將自己的求職博客掛上人才網站，許多人期待通過這種方式脱穎而出，被用人單位慧眼相中。然而現實讓人警惕，一些求職博客沒有吸引到正規用人單...
“你永遠沒有第二次機會樹立第一印象”。我們會根據與人見面後的最初幾秒或幾分鐘，對他人迅速做出判斷，這種最先的印象對人影響強烈，即“首因效應”。有調查顯示，在招聘面試中，考官對求職者的第一印象會影響其決策，而在日常...
同樣都是大學畢業生，到就業市場應聘，為何有人馬到成功，有人卻屢試不第？這裏有個“第一印象”問題。據心理介紹，首因效應、近因效應、鮎魚效應、暈輪效應等，都是心理現象的規律，只要求職者巧加利用，肯定會在第一時間裏迸放光彩...
如果你應聘的是一家不錯的公司，那麼一定會碰到很多競爭者，求職者在見不到HR面的情況下，只能通過精心創作的個人簡歷獲得面試機會。面試中，再憑藉超過所有競爭者的實力才可以幫助他們順利的獲取工作。道理都懂，可即便知道求...
水瓶座的人一般沒有什麼事業心，在求職中也希望自己能遇上伯樂，求職上也會把簡歷寫的很好，弄點花樣一直是水瓶的強項了，喜歡沉浸在自己世界中的水瓶也是會被面試官看出來的，暴露出自己的弱點。面試的時候能夠輕鬆對答，但是求...
3月5日，市婦聯舉辦“迎三八，促就業”本年度最大規模的女性專場招聘會。50餘家企業提供了2000多個就業崗位，特地為女性“量身定製”了辦公室文祕、助理文員、電腦錄入員等崗位。現場，在對數位求職女性的採訪中，瀋陽晚報、沈...
一、對企業一無所知很多畢業生應聘企業很隨意，在一次招聘會上，一家品公司的招聘主管讓應聘大學生説出幾款該公司代理的名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管説：“對公司這麼陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像...
在招聘網站的格式簡歷中，自我評價是必填項。在求職者自己排版的一頁紙簡歷中，自我評價可寫可不寫。在實際生活中，求職者的自我評價可能會產生兩個作用，如果寫得出彩且放在簡歷頂部的話，可以作為簡歷加分項；如果寫得沒有特色...
（1）你代表企業形象；（2）女人會化粧，男人會穿衣，往往暗示他/她的兩大優點、手巧；（3）敢於“隆重”裝扮自己的人，比永遠打扮灰暗的人自信得多；（4）打扮隆重，代表着該應聘者對職位的熱忱度。所以，打扮是否有品位，是每個求職者必須攬鏡自照、...
不相信自己是優秀的女人，沒有突出自身的經驗和技能，不談薪水、利益和工作條件等。職場女性求職的誤區1一、不相信自己是優秀的女人因為女性社會地位長期低於男性，使她們缺乏自信，甚至那些很優秀的女人也有可能過低地評價...
造假心理：假學歷、假證書、假榮譽等並非是敲開就業大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會毀了自己的前程。羞怯心理：在求職現場丟下自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識。依靠心理：一...
技術職務重視技能考核，並申請公務員職位在接受記者採訪時，關鍵要充分展現他們的個人魅力和綜合素質。第一，受訪者必須具有良好的心態面對考官，彬彬有禮，既不謙虛，也不愛出風頭。宗教教職人員應該有親和力，能與人溝通良好，因此...
金牛座金牛座在職場上的表現是非常出色的，他們總是勤勤懇懇地工作，為的就是可以在工作上取得好成績。這樣努力付出之後，2022年6月金牛座之人運伯樂或貴人運總體是很不錯，自身工作保持非常好的狀態，在職場中充滿幹勁，自然有...
魏瀾通訊系研究生今年找工作競爭很激烈，我的戰術是：定下心理底線。這個底線包括時間底線和月薪底線兩方面。時間底線我定在明年2月底、3月初，也就是第一輪簽約高峯期，在這之前，我會堅持按照預期的月薪標準尋找工作。趁現在...
夢見亡友跟自己説話，預示在生意上收益很不錯，通常來看，這是一件好事，但是從事物的本質出發，很有可能只是你在思念對方，你很想念對方所以你才會夢到對方。上班族夢見死去的人和我説話，預示工作上與人的溝通變得頻繁起來，博取眾...
專家在《求職聖經》一書中介紹了五項最有效的求職方法：創意求職法，成功率86%它的主要特點是根據自己的特長和專業知識，向有興趣的公司查詢職位空缺情況前，設法拜會公司的決策人。實踐表明，那些愈不登廣告招聘人手的公司，競...
日前，在場舉行的“新春大型綜合人才招聘會”上，求職者手持簡歷等待面議。當日，牛年首輪招聘會在體育館、上海體育場、虹口足球場、上海市人才服務中心等多個場館同時開鑼，共有近千家企業現場“招兵買馬”。隨着大學的陸續...
羞怯心理在求職現場丟下自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識。攀比心理一些學生講“級別”，覺得在校園期間我成績比你好，榮譽比你多，“官職”比你大，理所當然地工作也應比你好，卻不知用人...
又到了求職的季節。滿心盼望的新鮮人，上網到人力銀行填寫資料，無數的信件湧向公司人事部，每張沉默的臉孔，發出同樣的訊息：“用我吧，我不會讓你們失望的。”面對雪片般的求職信函，一式一樣的年輕臉孔，人事部門和應徵新人的主管...
第一，選擇適合自己的網上招聘會。有的網上招聘會針對的是有工作經驗的社會求職人員，應屆畢業生即使投了簡歷，也會因為不符合條件，而被用人單位退回。第二，拓寬視野，將信息發佈在一些點擊率較高網站的招聘專欄上，或登錄用人單...
Q1：如何利用大學四年讓自己在求職中更具優勢？HR：從現在的社會來看，學生有了越來越多選擇的機會，在一開始上學的時候就已經選擇了今後擇業的道路，有了更明確的目標。而在大學校園裏學到的是一種學習方法和思維方式，這是一個由...
競爭激烈心病多某高校一位心理諮詢老師透露，每學期前來諮詢的畢業班學生多達百餘人。他們在就業過程中遭遇的心理困惑主要有幾個方面：一是對踏進社會的思想準備不足。一位新聞學專業的學生説：“在一家媒體實習時，感到很不...
第一個方向：找創業類型的公司。一家公司的成長過程大致分為草創期、成長期、成熟期、鼎盛期、衰退期五個階段。世間萬物都統一遵循“成住壞空”的大規則，公司作為一種由人構成的組織載體，也逃不開“成住壞空”的規則。成...
為求職主動降薪金融危機使大學畢業生向求職單位提出薪酬要求時，自己先降低了標準。“找工作不容易，我們不再純真地追求什麼高薪，只想能夠‘維持温飽’即可。儘管這樣，就業仍然艱難。”某高校新聞專業畢業生小凌説，他剛上大...
六種不健康心理：羞怯心理。在求職現場丟了自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位的賞識。仕途心理。“學而優則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鑽，哪知這些地方是實力的大比拼，遠非常...
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