關於簡歷的百科
首先，簡歷應該針對不同類型的單位，將自己的專業特長在簡歷中分別突出出來。有的用人單位可能更注重實踐經歷，那就應該把實踐突出出來，放在顯眼的位置。有的用人單位可能看重求職者專業基礎和學習成績以及其他的證書，這些就...
1、簡歷過於簡單，很多信息沒有完善。雖然説簡歷只是對過去工作經歷的一個簡單總結，但是一些必須的信息還是一定要完善的，舉個極端一點的例子，如果HR連你的性別和年齡都不清楚，怎麼敢盲目地邀請你面試呢?2、簡歷中缺乏關鍵...
以下有幾種方法可以一試：1.加強對方的第一印象：開宗明義第一段，為自己下一個最好的腳註。2.突顯自己的定位：社會新鮮人應強調「學歷、個性、社團經驗」；有工作經驗的人要強調「工作經驗、技能、優勢」，曾經參加過的活動、訓...
女性求職製作簡歷的相關知識點：其實，很多女性製作簡歷還是比價細心的，只是我們需要明白的是，簡歷應該針對不同類型的單位，將自己的專業特長在簡歷中分別突出出來。有的用人單位可能更注重實踐經歷，那就應該把實踐突出出來，放...
HR是怎麼篩選簡歷的呢？HR一般會根據關鍵字及匹配性進行篩選簡歷，所以求職者的簡歷要進入HR的搜索範圍內，匹配性就非常重要。什麼是匹配性？即求職者具備的條件與企業崗位需求的匹配度。如果求職者的工作經驗、技能剛好滿足...
在網上一投簡歷，立馬就有人回覆，你以為你是黃金王老五啊？當然，我們雖不是金老五，但我們也不是隻會端茶倒水的店小二啊，我們也上過學念過書，大餐做不了，炒個西紅柿雞蛋應該還成，而且還知道不光放鹽，還需要放點糖，再不濟我打個下手...
很多人認為簡歷只是告訴HR你身高，血型，畢業學校和公司嗎?NO，NO，只能説，你把問題看得太簡單了。除了基本信息之外，HR還可以判斷這些：1、填寫是否完整：對未填寫的空白處，如知情且無需保密內容出現2處以上未填寫，可認為此人求職態...
目前，“克隆”簡歷在職場十分流行。在人才市場上，許多人手持的簡歷大同小異，有的甚至只有名字和年齡的差別。網絡上大量的簡歷模板、打字複印部門存儲的大量簡歷、同事或同學的簡歷都為“克隆”者提供了方便。求職者只需...
可能大家會覺得簡歷都寫過，這有什麼難的，但是你知道寫簡歷的關鍵是什麼嗎？1、關鍵詞——經歷如今，人們普遍認為，與研究生畢業、獲得證書、成績點等相比，學生的實習、工作經驗越來越受到重視。因此，簡歷中幾乎每個人都填寫着...
一、投遞簡歷的渠道有人會問，到底是在網站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發送至招聘廣告上公佈的郵箱呢？建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那麼不妨點擊“申請該職位”通過該網站發...
1、格式簡明清晰，一目瞭然以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地瞭解你的資料，在迴應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然後將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點，並在每個要點前加...
值招聘求職淡季，企業招兵的步伐已進入緩慢階段，在挑選人才時更加嚴格，因“為什麼我投遞了那麼多簡歷卻沒有回覆”、“我覺得我符合企業的要求為什麼一直沒有接到面試電話”等問題而困惑的求職者也越來越多。其實，歸根到底...
對於不少應屆生和職場新人來説，都喜歡投遞Word格式的簡歷，因為簡單、方便、已修改，簡直是完美的簡歷載體。但實際上，不少的資深HR都表示自己喜歡PDF格式的簡歷。別的不説，當別人都還在用Word格式的簡歷的時候，你已經用了PDF...
招聘廣告樣樣都好，“公司創新卓越有闖勁”、“月入幾萬不是夢”、“實現人生大飛躍”、“除法定福利提供高大洋氣下午茶”……還沒等到入職只是去面個試就發現有些公司的招聘廣告就跟“自拍”一樣，全靠PS！眾多網友傾盡自...
公司最近在拓展業務，急需招聘一批人才，所以公司在智聯招聘、58同城、前程無憂、一代人才網、趕集網等很多人才招聘類網站發佈了大量招聘信息，來應聘的人真是各式各樣，“千奇百怪”啊，給我留下印象最深的是一個去年畢業的男...
招聘一直以來是作為一門藝術存在的，但是它正逐漸轉變成一門科學。如今大部分工作與工作產品基本上都是數字化的，有時你甚至不需要簡歷。公司可以輕易地通過互聯網搜索到應聘者職業生涯的潛在數據，將大數據技術應用到多年...
一、將“個人簡歷”換成個人姓名：建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯繫方式。招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經常會遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合...
許多求職者，尤其是應屆畢業生，對於自己的第一份工作總是抱着迷茫的心理，因此簡歷也總是寫得泛善可陳。對此，有必要給各位正處於迷茫期的求職者們提一個醒：即使不是第一份工作，簡歷也應有相對應的匹配度。這樣才能被PICK哦。...
在競爭壓力越來越大的今天，畢業生們為了找到一份心儀的工作費盡心力。而簡歷，由於擔負着求職者與用人單位第一次溝通的重擔，甚至具有“能否有第一次見面機會”的決定權時，細節部分也被越來越多的求職者重視起來，一份好的簡...
求職簡歷是打開求職大門的鑰匙，你的簡歷做好了才能夠贏得更多機會。那麼想要把求職簡歷做得符合HR篩選的要求就要先知道HR是如何篩選簡歷的，只有知己知彼才能夠百戰百勝。通常HR篩選簡歷都會分5個步驟進行的，最後一個步...
求職簡歷上的座右銘，很多人在成長曆程中離不開座右銘的激勵，座右銘能給人啟發，讓我們克服困難，可以時刻警示自己，讓我們勇往直前，下面分享求職簡歷上的座右銘。求職簡歷上的座右銘11、思索，繼續不斷地思索，以待天曙，漸進乃見光...
名詞解釋：職場空窗期，是指職場人士在辭掉上一份工作而未找到下一份工作之間的時間。一般而言，超過兩個月，就可以稱得上是“職業空窗期過長”。短則三五天，長則數個月的職業空窗期，是求職跳槽者都會經歷的過程。雖然空窗問題...
一、個人基本信息注意：簡短而完整姓名：可用較大號字體（一般中文簡體，特殊崗位除外）性別：非必要，尤其是有照片照片：一般是證件照（儘量不要生活照、藝術照，特殊崗位要求除外），照的好看一點的證件照年齡：寫出生年月即可政治面貌：國企或...
1.簡歷附帶超長求職信HR通常要在很短的時間裏看超多的求職簡歷，如果求職信過長，重點不突出，並且重複表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。2.簡歷不完整工作經驗在招聘中是很被HR看中...
在求職過程中，簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會，求職簡歷要達到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個原則：簡明性、真實性、匹配性、針對性和嚴謹性。簡明性：在簡歷製作過程中，最好用簡潔明瞭的語言，切勿用過於宂...
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