關於簡歷的百科
如何選擇簡歷模板?在選擇簡歷模板時求職者可以反方位思考，如果自己是招聘人員會喜歡什麼樣的簡歷模板。這樣就能夠知道簡歷模板需要如何選擇，才能夠增加個人簡歷的競爭力。A)在選擇簡歷模板時需要重視閲讀性，好的簡歷模...
太年輕，工作經歷短有很多僱主更喜歡站在自身的角度考慮僱員的眼前效能，他們希望僱用一些有更多實際工作經驗的人。因此，在這些人的眼裏，太年輕、工作經歷短就成了弱勢。年輕求職者可以在求職履歷中更多地強調自己的優勢，以...
HR如何從一份簡歷判斷求職者？01、簡歷書寫是否規範：如果是現場書寫簡歷，字跡潦草，塗改超過3處，一般説明此人比效粗心。02、年齡，職級，待遇匹配：中層管理者一般超過25年，一般的高管在30歲以上，40歲以上的中層管理人員，需要仔細考...
01產品經理的簡歷給誰看？產品經理的簡歷表面上是面向HR的，實際上是面向審簡歷的產品leader的。HR只是你在徐州找工作的第一關，最終決定你能不能通過的還是用人部門的領導。另外，不同階段的產品經理簡歷是不一樣的：校招生的...
1、把“崗位職責”搬來當“工作經歷”本次簡歷點評活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即是把崗位職責和日常工作內容填在“工作經歷”一欄中，而關於自己的業績和成果，卻隻字未提。專家點評：“崗位職責是某個崗位...
面試和簡歷還有兩個重要區別：第一，面試是一個雙向互動的過程，簡歷是單方向呈現。有些人可能工作經驗很豐富，專業能力很突出，但是面試的經驗不足，所以面對面試官敍述吞吞吐吐，抓不住要點。第二，簡歷介紹應是倒敍為好，但面試正相...
一、簡歷中不可或缺的三要害（“我知道你知道，可是這真的很重要！”）要害①説明白你是誰！個人信息的重要性不需要贅述，可很多同學往往就是在這些基本要素裏疏忽，你的姓名、性別、籍貫、畢業院校、專業、聯繫方式、政治面貌等等...
在電視劇裏，我們經常聽到一句台詞，“你有權保持沉默，但你所説的每一句話都會被作為呈堂證供。”大家有沒有想過，套用這個句式，你簡歷裏的每一個字在面試中也會變成“呈堂證供”呢?示例一.啟啟是齊齊哈爾大學物流管理專業大...
天蠍座這家，這家，這家......沒有回覆的以後老子通通都要買下説着拿起筆在小本本上又記了一筆獅子座這麼優秀的本王不知道是誰眼瞎看不到上來，自己動！雙子座Nevermind從來不知道專一是什麼的雙子怎麼會在一棵樹上吊死巨蟹...
同是求職，本科生幾乎都抱着厚厚的簡歷，研究生卻大多隻拿着幾張應聘表。專家告誡：做簡歷也不可走極端。前不久的幾場招聘會上，記者留意到這樣一個情形：本科生的簡歷做得分量十足，精美的封面、推薦信、簡歷、各類證書、成績單...
1.簡歷附帶超長求職信HR通常要在很短的時間裏看超多的求職簡歷，如果求職信過長，重點不突出，並且重複表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。2.簡歷不完整工作經驗在招聘中是很被HR看中...
HR是怎麼篩選簡歷的呢？HR一般會根據關鍵字及匹配性進行篩選簡歷，所以求職者的簡歷要進入HR的搜索範圍內，匹配性就非常重要。什麼是匹配性？即求職者具備的條件與企業崗位需求的匹配度。如果求職者的工作經驗、技能剛好滿足...
面對大型招聘會的的時候相信你肯定會申請多家公司和多個職位，但是這樣申請對找工作有沒有影響呢？看看今天的內容，你就知道了。Q：能不能同時應聘同一家公司的多種職位？A：最好不要。如果是招聘網上投遞的，有些網站會有提示在同...
朋友剛從會計的崗位離職，想找一個策劃助理的崗位，然後實現她營銷總監的職業夢想。按她的原話就是：把夢想變成職業可以説是人間除了愛情以外最幸福的事。説到找工作，寫簡歷-投簡歷-面試，這些前期準備階段都是少不了的。朋友...
1、誇張自大的簡歷在簡歷中介紹自己的優點是沒問題的，但不要誇張或自大，這隻會適得其反。展示自己的個性，增加HR的第一印象是個好主意，但要實事求是，不要傲慢，不然最後吃虧受傷的還是自己。對於HR來説，他們見過很多優秀的人...
可能大家會覺得簡歷都寫過，這有什麼難的，但是你知道寫簡歷的關鍵是什麼嗎？1、關鍵詞——經歷如今，人們普遍認為，與研究生畢業、獲得證書、成績點等相比，學生的實習、工作經驗越來越受到重視。因此，簡歷中幾乎每個人都填寫着...
傅淼女演員簡歷演員，中國內地影視女演員、主持人，畢業於上海戲劇學院表演系，出道以來兢兢業業，給人們帶來了許多膾炙人口的影視作品，下面來分享傅淼女演員簡歷。傅淼女演員簡歷1戲紅人不紅，角色經典傅淼可謂是劇紅人不紅的...
據網上職場調查數據顯示，44.99%的人在簡歷中沒有跳槽記錄，39.39%的人簡歷中記錄的跳槽次數為1-2次，14.55%的人的跳了3-4次，跳了6次以上的人寥寥無幾。男性和女性的跳槽比率大致相同，但跳槽次數超過5次以上的男性比例明顯高...
做簡歷，首先要選公司，選崗位，定目標。通過你所選的目標來製作簡歷，剛開始求職者最容易犯的一個錯誤就是，一份簡歷從頭用到尾。應該每換一個公司，每換一個崗位，簡歷都應該修改或重做。有了目標，接下就是換位思考。從HR的角度去...
一、投遞簡歷的渠道有人會問，到底是在網站上直接點擊“申請該職位”還是另行自己的簡歷發送至招聘廣告上公佈的郵箱呢？建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那麼不妨點擊“申請該職位”通過該網站發送...
大學畢業生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位瞭解畢業生有關情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否“抓人”，對畢業生求職的成功與否起着十分關鍵的作用。那麼，怎樣...
在一次大學生人才交流會現場，託着鄭州某高校小王同學的簡歷，記者竟懷疑自己手裏拿的是否是一份簡歷。因為它不比任何精裝刊物或畫冊遜色，大16開，12頁，“每份240元，委託廣告公司設計製作的，一共製作了5份。”顯然，小王看出了記...
名詞解釋：職場空窗期，是指職場人士在辭掉上一份工作而未找到下一份工作之間的時間。一般而言，超過兩個月，就可以稱得上是“職業空窗期過長”。短則三五天，長則數個月的職業空窗期，是求職跳槽者都會經歷的過程。雖然空窗問題...
求職簡歷上的座右銘，很多人在成長曆程中離不開座右銘的激勵，座右銘能給人啟發，讓我們克服困難，可以時刻警示自己，讓我們勇往直前，下面分享求職簡歷上的座右銘。求職簡歷上的座右銘11、思索，繼續不斷地思索，以待天曙，漸進乃見光...
在求職過程中，簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會，求職簡歷要達到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個原則：簡明性、真實性、匹配性、針對性和嚴謹性。簡明性：在簡歷製作過程中，最好用簡潔明瞭的語言，切勿用過於宂...
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